안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 아르바이트 당일퇴사 임금과 폭언 인신공격
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 상황에서는 노동청에 사업주를 상대로 임금체불과 직장 내 괴롭힘 신고를 하여야 하겠습니다.다만, 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 괴롭힘은 적용이 안 될 수도 있습니다.감사합니다.
Q. 통상임금 소송 후 나머지 기간에 대한 임금체불 진정 가능 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사안에 따라 다를 수 있습니다.작년 대법 전합 판결에서는 해당 판결 선고일 이후에만 적용합니다.감사합니다.
Q. 직장에 출근을 안해도 되는 상황에 기상상황은 어느정도 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확히 정해진 기준은 없겠지만, 적어도 관련 부처에서 기상재난으로 보아야 할 정도가 될 것입니다.감사합니다.
Q. 잔업수당 계산방법 맞는지 확인해주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계류기간이란건 없습니다.이미 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로, 선고일 이후부터는 통상임금 변경 법리에 따라 통상임금 산정하여야 합니다.따라서 기본급만으로 수당 산정하는 것은 임금체불 소지가 있겠습니다.감사합니다.
Q. 주40시간 근무자 퇴사 직전 월차소진이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 주말 근무하기로 하고 입사하신 경우라면, 주말근무라고 하여 수당이 더 붙지 않습니다.주말수당이 보통 붙는 이유는, 애초에 월~금 주중만 근무하기로 하였는데애초에 근무하지 않기로 한 주말에 근무하기 때문에 붙는 경우입니다.또한 질문자 분과 같이 주 40시간보다 덜 근무하는 단시간 근로자는주 40시간에 비례하여 연차를 부여받게 됩니다.따라서 주 39시간 근무한다면, 주 40시간에 비례하여 7.8시간치의 연차를 받지만6시간치까지 줄어들지는 않습니다.감사합니다.