안녕하세요 김지수 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 수술 후 몸이 좋지 않아 회사를 그만두면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수술하고 단순히 그만두는 것으로는 실업급여 대상이 되지 않습니다.실제 해당 질병으로 해당 업무를 하기 어렵다는 의사 소견이 있어야 하고그로 인해 근로자가 회사에 질병휴가, 질병휴직을 신청하였으나 거절하여 불가피하게 퇴직한 경우여야 합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 이유서에 해고 전 면담 때 있었던 사직서 종용, 인격 비하 발언 및 재취업 사실을 기재하는게 실익이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이유서 작성 시 관련 법령 및 대법원 판례, 노동위원회 판정사례를 기재하는 것이 좋으며부당해고 관련 법리에 따른 사실관계만을 기재하는 것이 좋습니다.인격모독 등 부차적 사실은 추가로 기재해주시는 것으로 족합니다.
근로계약
Q. 보건지소에서 보건증을 만들 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노무사가 상담드릴 수 있는 내용이 아니라보건소에 연락을 해보셔야 할 듯 합니다.
휴일·휴가
Q. 본래 특정 요일을 제외한 다른 날에 초과근무를 하는 것이 일반적인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생산직의 경우 탄력적 근로시간제 등 유연근무를 도입한 경우에는일시적으로 주 52시간을 초과하여 근무하는 경우도 있을 수 있습니다.
근로계약
Q. 해고통보 받고 마지막 날 쉬면 해고예고수당 못 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 6월 30일까지 근무를 6월 1일에 통보받았다면30일의 예고가 이루어지지 않은 것으로 보이므로별도 해고예고수당 청구는 가능하겠습니다.