안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 주 4.5일을 하게 되면 아르바이트 하는 사람과는 관계가 없는거죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4.5일제를 한다고 하더라도, 주 40시간을 유지하면서 근무일만 변경할 가능성이 높습니다.가령, 주 5일 하루 8시간 근무를주 4일 하루 9시간 근무 + 주 1일 하루 4시간 근무감사합니다.
Q. 회사 입사 후 연차 계산해 주세요...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로는 5개의 연차가 발생하였을 것으로 보여지기 때문에, 5개 사용이 가능하겠습니다.감사합니다.
Q. 당직근무후 철휴로 인한 주40시간 미만근무
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 시간은 제외하고, 소정근로만으로 월~금 사이에 이미 40시간을 채웠어야토요일 근무에 대해 연장근로 주장이 가능합니다.감사합니다.
Q. 제가 일하는 곳이 업체가 바꼈는데 수습기간이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용이 승계되었으므로 수습기간 적용은 어려울 것으로 보입니다.고용승계라는 회사 사정을 이유로 수습기간을 다시 적용하는 것은근로자에게 불이익하기 때문입니다.감사합니다.
Q. 사무실 이전으로 인한 해고예고수당 요구 가능한지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 한 적이 없으니 해고예고수당 청구는 불가합니다.대신, 편도 2시간이면 왕복 4시간이니, 실업급여 수급 자격은 인정 가능하겠습니다.감사합니다.