안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 해고예고수당 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하였기 때문에 이때에 해고에 대해 사업주가 30일의 예고를 두지 않았다면해고예고수당 달라고 신고하실 수 있습니다.노동청에 반드시 출석은 하셔야 합니다.어려우시면 노무사 선임하셔야 하구요.감사합니다.
Q. 대표자는 같고 법인이직?을 하게됐는데
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인이 형식적으로 별개로 있고, 사업자등록증도 별개로 있다고 하더라도실질적으로 같은 사업주 하에서 동일 사업장에서 계속 근무를 하고 있다면전체 근속기간이 포함되겠습니다.감사합니다.
Q. 임금체불후 과거 임금체불 금액은 문제삼지 않기로 한다는 확인서가 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 포괄적 부제소 합의는 효력이 인정되기는 어렵겠습니다.다만, 구체적으로 과거 2022~2023년 발생한 연차수당은 제소하지 아니한다는 등으로특정하여 권리를 포기하는 자가 이를 구체적 인식하고 포기하였다면 효력을 인정받을 여지도 있습니다.감사합니다.
Q. 급여를 타인에게 누설한 경우 어떤 징계를 내릴 수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사안마다 징계 양정은 달라질 수 있습니다.또한 구체적 사실에 따라, 근로자가 고의로 그런 것인지또는 어떠한 실수로 인해 그런 것인지그로 인해 어느 정도 근로자들이 알게 된 것인지그로 인한 파급효과 등등에 따라 다르겠습니다.감사합니다.
Q. 30인 미만 회사 산재처리 불이익 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 미만 사업장이라고 하여 특별히 더 감독이 잦거나, 감독을 하는 것은 아니므로걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.