김민정 노무사 (노무법인 넥스트 부대표)
Q. 6개월 근로계약 기간제근로자의 연차수당 보상 갯수
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.최초입사일을 기준으로 최종 퇴직일까지의 연차유급휴가 산정이 필요합니다.예) 2019.1.1 입사 - 2024.6.30 마지막근무1년 미만 : 11일2020.1.1 15일2021.1.1 15일2022.1.1 16일2023.1.1 16일2024.1.1 17일 (2024년 연중에 퇴사하여도 변동없음)5인이상 사업장이라면 연차는 1) 1년간 80% 이상 출근 하는 경우 15개의 휴가가 발생하고, (근속연수에 따라 가산연차 발생)2) 입사 1년 미만 근로자의 경우 입사 시점부터 1개월 만근 시 1개의 연차가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 기간제 수행기사에게 복지포인트 미지급 해도 되나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.비정규직에 대한 차별은비정규직 근로자(기간제근로자)와 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 정규직 근로자를 비교하여임금 등의 근로조건에 관하여 합리적인 이유없이 비정규직 근로자가 차별을 받는 것을 의미합니다.즉, 운전기사 업무를 수행하는 1명의 기간제 근로자만 있는 경우동종 또는 유사한 업무를 수행하는 정규직 근로자가 없는 상황으로 비정규직 차별이 발생하지 않습니다.※ 참고 -기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제8조(차별적 처우의 금지)①사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.김민정 올림
Q. 갑작스런 해고통보 시 근로자가 할 수있는 조치
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.세부적인 상황을 알 수 없어서 다소 일반적인 내용으로 답변드리겠습니다.우선 권고사직과 해고는 다른 개념입니다. 권고사직은 사업주가 근로계약 종료를 권하고 근로자도 동의를 하여 합의해지를 하는 것이고, 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하도록 하는 것입니다.근로계약을 이어가고 싶은데 일방적으로 종료된 즉 해고가 된 경우라면, 부당해고 구제신청을 통해 해고 사유와 절차 모두가 정당한지에 대하여 다투어보실 수 있습니다.(다만 부당해고 구제신청은 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장인 경우에만 적용)해고예고수당의 경우 해고의 정당성과는 무관합니다. 적어도 30일 전에 해고예고를 하여야 하고, 해고예고가 없었다면 통상임금 30일치 이상의 해고예고수당을 지급하여야 합니다(다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 경우 미적용)실업급여는 비자발적인 퇴사, 즉 해고나 권고사직에 해당하는 경우 기본적으로 대상자가 됩니다.해고예고수당이나 사업주의 위로금 지급 등과는 무관합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주휴수당은 급여명세서에 어떻게 표기되어야 하나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.주휴수당은 연장/야간/휴일근로수당과는 전혀 다른 개념의 수당입니다.월급제의 경우라면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있다는 내용을 기재하는 정도도 무방하고, 시급제로 운영하고 계시다면 주휴수당을 별도로 구분하여 명시해주셔야겠습니다.자세한 상황은 알 수 없으나, 근로시간이 짧은 아르바이트생이라하더라도 '근로자'입니다. 따라서 근로기준법의 적용을 받게되고 급여명세서를 교부해주셔야 하는 대상에 해당합니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 제가 회사에서 열심히 일을 하는데 월급이 안오릅니다. 퇴사를 하는게 맞을까요?
안녕하세요,어떤 산업군에서 어떤 직무로 근무를 하시는지 알 수 없는 상황이라조금 더 구체적인 답변을 드리기는 어려운 점 참고 부탁드립니다.개인의 성장과 더불어 금전적인 보상에 대한 불만은 충분한 이직의 사유가 될 수 있다고 생각됩니다.업무 강도가 높은 경우가 아니시라면 현재 재직을 유지하면서이직을 위한 노력과 시도를 해보시는 방향으로 의견을 드립니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.