김민정 노무사 (노무법인 넥스트 부대표)
Q. 일을하다가 다쳤을때 산재처리하게되는조건
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요한 경우 가능합니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단으로 산재를 신청하시고, 또는 치료하신 병원에 문의를 해보시는 것도 방법이 될 수 있습니다.참고로 산재신청 시에는 회사의 확인이 필요하지않으며 신청 후 공단이 회사측으로 확인을 진행하는 과정이 있게됩니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 실업급여 신청하러 가려고하는데요! 혹시
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.관할 고용센터마다 처리 기간이 상이하다보니 처리에 시간이 다소 소요될 수 있습니다.고용보험 홈페이지에 접속하셔서 이직확인서 처리여부를 가능하고,직접 센터에 연락하시어 진행이 늦어지는 사유를 확인해보시는 것도 방법이 될 수 있습니다.이직확인서 처리 전에도 신청은 가능하나 실제 지급 처리는 이직확인서 확인 후에 가능하오니이후에 진행하시는 방향이 낫겠습니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 지금직장 쓰고 이직후 직장에서 또 쓸수 있나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.육아휴직은 직장을 기준으로 하는 것이 아닌, 자녀 당 사용이 가능합니다.이직을 한 경우에도 잔여기간에 대해서는 육아휴직 사용이 가능합니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 미지급 신고에대해 알려주세요
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.지급기일 연장에 대한 합의를 하지 않으신 경우라면원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내 모든 금품이 지급되어야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에 해당합니다.14일이 지난 이후에 사업장 소재 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 수습기간 중 권고사직 여부 확인 요청드려요
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부는 노동청에 진정이 가능하며 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.자세한 상황을 알 수는 없으나,1) 사업주의 일방적인 근로관계 종료인 경우 해고이며2) 근로자와의 합의로 근로관계를 종료하는 경우에는 권고사직에 해당합니다.계약 종료에 동의를 하지 않는 경우 '해고'에 해당합니다.다른 사람의 채용으로 인한 종료는 해고의 정당한 이유가 될 수 없으며, 수습 기간이라 하더라도 정당한 이유없는 해고는 불가합니다.참고로, 해고와 권고사직 모두 비자발적 퇴사로 실업급여 수급 대상에 해당합니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.