김민정 노무사 (노무법인 넥스트 부대표)
Q. 계약직 근로자도 신입연차가 발생하나요?
안녕하세요, 김민정 노무사입니다.근로기준법 상 연차 발생에 대하여 계약직과 정규직에 대한 구분을 두고 있지않습니다.5인 이상 사업장이라면 (신입이라고 할 수 있는) 1년 미만 재직 근로자의 경우 1개월 만근 시 1일의 연차를 부여하여야 합니다. 다만 말씀주신 상황에서 해당 회사에서 신입에게 신입 연차로 12개의 연차를'추가'로 부여하고 있는 경우라면관련 내용이 규정되어 있는 내부 규정(취업규칙 등)의 적용 대상 기준을 확인해 보는 것이 중요하겠습니다.답변이 도움 되셨길 바라겠습니다.감사합니다.
Q. 정규직 근로조건 변경없을 경우 승급시 필요 여부
안녕하세요, 김민정 노무사입니다.근로조건의 변경이 있는 경우 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.급여 외 변경사항이 없는 경우 임금에 대한 내용만을 반영한 계약서 형태로 작성하셔도 무방합니다.임금 구성항목, 임금 계산방법 및 인상된 급여가 적용되는 시점을 기재하시고,근로계약서와 동일하게 근로자에게 서명을 받으시고 교부하는 방식으로 관리가 필요합니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 시 회사에 요청하는 서류는 메일로만 받아도 되나요?
안녕하세요, 김민정 노무사입니다.제출처에 따라서 원본을 요청하는 경우도 있을 수 있지만회사 직인이 포함된 경우라면 일반적으로 원본이 요구되는 자료는 아닌 것으로 보여집니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 가게 폐업시 퇴직금 받을수 있나요?!
안녕하세요, 김민정 노무사입니다.근로관계가 종료되었다면 사유에 관계없이 퇴직금은 지급되어야 합니다.다만 사업장이 폐업으로 퇴직금이 지급되지 않고 있는 상황이라면사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.노동청 조사 과정에서 사업장에서 직접 지급을 하시거나,지급이 이루어지지 않는 경우 '간이대지급금' 제도를 활용하실 수 있습니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주 4일제 월급 어떻게 계산해야 할까요
안녕하세요, 김민정 노무사입니다.기존 근무자의 통상시급을 산정한 후, 주 4일제 조건으로 월급여를 계산하였습니다.1) 1일 7시간, 주 5일, 월 급여 200만원- (주 35시간 + 주휴 7시간 ) *4.345주 = 월 182.49시간- 통상시급 : 2,000,000원 / 182.49시간 = 10,959.5원2) 1일 7시간, 주 4일- (주 28시간 + 주휴 5.6시간 ) *4.345주 = 월 145.99시간- 145.99시간 * 10,959.5원 = 1,599,977.4원안내드린 기준을 참고하셔서 주 4일 기준의 월급여를 조정하시면 되겠습니다.답변이 도움 되셨길 바랍니다.감사합니다.