계약직 근로자도 신입연차가 발생하나요?
안녕하세요.
회사에 신입이 오게되면 신입연차로 12개 추가로 생기는 제도가있더라고요.
이 제도가 계약직 근로자에게도 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
계약직 근로자도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.
해당 회사만 가지는 특별한 제도로 보이기 때문입니다.
그렇다면 회사 규정을 보아야 하겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 맞습니다. 계약직의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
계약직 근로자의 경우에도 동일하게 연차휴가가 부여되어야 합니다.
계약직 근로자임을 이유로 연차휴가를 부여하지 않는다면 기간제법 상 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
근로기준법상 계약직근로자라 하더라도 1주에 15시간 이상 근무하고, 1개월간 소정근로일을 개근하면 익월에 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.
이외에 회사가 추가로 지급하는 연차휴가가 있다면 기본적으로 회사 규정에 따를 것이나, 계약직 근로자에게도 적용되는 것이 비정규직 차별의 소지를 방지할 수 있을 것입니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요.
노무법인 늘품의 옥동진 노무사입니다.
다른 특별한 사정(예컨대 초단시간근로자)이 없다면,
기간제, 계약직 근로자라고 하더라도 계약 형태와 무관하게
1개월 개근 시 다음 달에 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.
(근로기준법 제60조 참조)
위 내용은 기재해주신 사실관계를 기초로 한 답변이므로,
참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.
보다 구체적이고 자세한 판단은 유료 전화상담 또는 대면상담을 통해 가능합니다.
저희 노무법인은 '전문성', '합리성', '신속성'을 추구하며
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감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상기 제도는 법에서 보장하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 60조에 따라 계약직이더라도 1년 미만 입사자, 즉 신규입사에게도 1달 만근시 1개의 연차가 다음달에 부여됩니다. 1년간 총 11개의 연차가 부여되어야 합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.고 근로기준법에서 규정하고 있으므로 계약직이라 하더라도 1년 미만의 재직기간동안 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.(최대11일)
아울러, 회사에서 이 보다 더 유리하게 12일의 연차휴가를 부여하는 것 또한 가능하며 이는 계약직이라 하더라도 동일하게 부여되어야 할 것입니다.
안녕하세요, 김민정 노무사입니다.
근로기준법 상 연차 발생에 대하여 계약직과 정규직에 대한 구분을 두고 있지않습니다.
5인 이상 사업장이라면
(신입이라고 할 수 있는) 1년 미만 재직 근로자의 경우 1개월 만근 시 1일의 연차를 부여하여야 합니다.
다만 말씀주신 상황에서 해당 회사에서 신입에게 신입 연차로 12개의 연차를
'추가'로 부여하고 있는 경우라면
관련 내용이 규정되어 있는 내부 규정(취업규칙 등)의 적용 대상 기준을 확인해 보는 것이 중요하겠습니다.
답변이 도움 되셨길 바라겠습니다.
감사합니다.