김민정 노무사 (노무법인 넥스트 부대표)
Q. 2026년에 정부가 요일제공휴일 검토한다던데 어떤정책인지가 궁금합니다.
안녕하세요.요일제 공휴일은 공휴일을 특정 날짜가 아닌, ‘몇 월 몇 번째 무슨 요일’로 지정하는 방식입니다.예를들어 어린이날을 ‘5월 5일’이 아닌 ‘5월 첫 번째 월요일’로 지정하는 방식을 의미합니다. 답변 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 출산전후휴가는 반드시 출산일을 포함해서 사용해야하나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.네 출산휴가 90일은 출산 전부터 출산 이후까지 연속하여 사용하게 되는 제도입니다.따라서 출산휴가 기간에 출산일을 포함하여야 합니다.휴가를 가장 늦게 시작하시고자하는 상황이라면 출산 당일부터 90일 사용이 가능합니다.답변 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 산재발생하고 3일 이상 휴업하면 산업재해조사표 제출 문의
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.이후의 연차 사용과는 무관하게 3일 이상의 휴업이 필요한 경우라면 사업재해조사표를 제출하셔야 합니다.사업주가 관할 노동청에 제출해주시면 되겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 수습기간이면 갑자기 그만두라고 해도 되나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.자세한 상황은 알 수 없으나 수습근로자도 근로자로 근로기준법의 적용을 받습니다.따라서 해고의 사유 및 절차에 따른 정당성이 확보되어야 합니다.계속근로기간이 3개월 미만인 경우 해고예고 예외 대상으로 적용이 되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 7월1일 입사 후 당일 퇴사하신분은 어떻게 신고해야 하나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.정규직이라고 말씀주신 상황으로 추측해본다면, 월 60시간 이상의 근로계약을 체결한 경우 원칙적으로는 취득신고 및 상실신고를 동일하게 진행해주시면 됩니다.다만 당일 입퇴사인 경우라 근로자와 논의하시어 일용직계약으로 처리하는 것도 가능할 것으로 판단되긴 합니다.이 경우 근로내용확인신고만 진행하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.