김민정 노무사 (노무법인 넥스트 부대표)
Q. 수습기간은 퇴직금에 포함 되지 않나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 1주 15시간 이상 근무하고, 1년 이상 근무한 경우 발생합니다.수습기간의 경우도 퇴직금 산정 시 포함되어야 합니다.답변 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직시에 미사용연차수당 퇴직금에 포함?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.최종 퇴사 시에 발생하는 미사용연차수당에 대하여DB형의 경우 퇴직금 산정 시 포함되지 않고, DC형의 경우 포함됩니다.DC형의 경우 미사용연차수당의 1/12 이상을 반영하시면 됩니다.답변 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금 관련하여 몇개월 동안 미뤄지면 안되는건가요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 3년까지는 청구하실 수 있습니다. 합의된 시점까지 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.염려하지 않으셔도 됩니다.답변 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 사업주가 급여명세서를 교부하지 않았는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.사업장에 급여명세서 교부를 요청하실 수 있습니다.급여명세서 미교부 시 과태료가 부과될 수 있습니다.답변 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차를 썼는데 무급이랍니다 무급 연차 휴가란게 있나요?
안녕하세요. 김민정 노무사입니다.근로기준법 상 근로자는 일정 요건 충족 시 '연차유급휴가'가 발생되고,근로자는 필요에 따라 자유롭게 연차를 사용하실 수 있습니다.일방적으로 이를 무급으로 처리할 수 없으며,적어도 미사용연차수당에 대해서는 보장을 받으셔야겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ③ 삭제 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.