안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 개인 연차 사용시에 꼭 사유를 적어야 할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에서 보장하는 유급휴일로 구체적인 사유가 불요합니다.근로자가 자유로이 사용할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 1일 근로시간 9시간으로 설정시 주휴시간 9시간 맞나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주휴시간은 최대 8시간까지만 인정이 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 10개월 전 퇴직한 회사 퇴직금에 연차수당 지급이 안되있으면, 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 사안에 대하여 회사에 질의할 수 있겠고 부족분이 맞다면 추가 지급을 요구할 수 있습니다.만일 이에 대하여 인정하지 않고 미지급한다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 및 신고를 진행하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 오후 반차를 쓸 경우 점심시간까지 채워야 되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘, 감독에서 자유로운 시간입니다. 따라서 해당 시간은 사업장을 떠날 수 있는 시간입니다.즉 12시부터 부여된 휴게시간은 회사에서 식사를 하거나 자리를 지켜야 하는 시간이 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직알바 식대 지급 시 통상임금 계산을 다시해야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.식대가 통상임금에 포함된다는 것에서 고려할 것은 각종 수당을 계산할 때입니다.통상임금과 시급은 다른 것이며 시급은 시급대로, 각종 임금항목은 그 항목대로 지급하면 됩니다.다만 추가 수당을 지급할 때 통상임금을 산정하게 되고 시급과 식대를 포함하여 통상임금을 구하면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 올해 퇴직하시는 분 통상임금 계산시 인상된 급여로 계산 해야할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하는 것이고 퇴직 시점에 수령한 임금을 기준으로 합니다.만일 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금으로 계산되며 현재 시점을 기준으로 계산하여야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 당일 해고통보를 받았는데 급여 바로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 후 임금 등 청산은 14일 이내에 이루어져야 합니다. 그 기간까지는 기다려보실 수 있고 바로 급여를 처리해달라고 요청하는 것도 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 제가 권고사직으로 당할 뻔 했는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직은 실업급여 사유입니다. 자진퇴직을 권고사직으로 변경한 것이 문제상황이라고 여기신다면해당 문제가지고 곧장 신고를 하기보다 정정을 요청하고 거부당하면 관할 고용센터를 통하여 해결하는 방법도 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 몰래 겸직해도 무조건 걸리나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연말정산 등을 하면서 본인 자료를 제출할 때 해당 내용이 포함될 여지는 있습니다.사내 규정 등에서 다른 일을 하는 것이 어떤 경우라도 불가능한지 먼저 확인해보시길 바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 종료에 대하여 별도의 입증이 없고 구두로만 오간것이라면 각자 입장에 따라 분쟁이 있는 상황으로 보입니다.어느 것으로 퇴직 처리를 하든 당사의 선택으로 보이며 해고가 아닌 권고사직 처리라면 원만히 근로관계의 종료를 진행하심이 좋아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.