안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 종료에 대하여 별도의 입증이 없고 구두로만 오간것이라면 각자 입장에 따라 분쟁이 있는 상황으로 보입니다.어느 것으로 퇴직 처리를 하든 당사의 선택으로 보이며 해고가 아닌 권고사직 처리라면 원만히 근로관계의 종료를 진행하심이 좋아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 복귀 질문하겠습니다.!!
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차촉진제도는 2회 서면으로 진행하여야 합니다. 또한 육아휴직을 한 사람에게 연차부여에 불이익이 없는 것이 적절하기에 현재 말씀주신 내용만으로 보았을 때 연차를 소멸시키는 것은 적절하지 않아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 당일 퇴사 반려 당했어요 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자의 퇴직은 근로자의 상황, 자유의사에 따라서 자유롭게 정할 수 있는 것입니다.회사가 강제로 근로를 강요할 수 없음이 근로기준법에 명시되어 있습니다.더군다나 건강의 사유로 일을 하기 어려움에도 계속 근로를 강제할 수 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일용직 일요일 근무 시 수당 문의 드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.시급제인 경우 휴일에 근로를 하였다면 근로에 대한 대가 100%, 휴일근로대가 100%, 휴일근로수당 50%(5인 이상)으로 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. F4 외국인 근로자 산재보험 가입 문의드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.F4비자의 경우 고용보험은 임의가입, 산재보험은 필수가입하여야 합니다.산재가입을 안했다면 미가입으로 과태료 처분이 발생할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금 줄 돈이없다고 간이대지급금 신청을 하래요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.간이대지급금은 곧장 신청하는 것이 아니라 노동청으로부터 체불확인을 받은 이후에 신청하는 것입니다.따라서 노동청에 진정 및 고소를 진행한 후에 체불이 확인이 되면 간이대지급금 신청 절차를 진행하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 이직확인서는 어떻게 작성을 해야 하는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이직확인서는 고용노동부에서 게시하고 있는 양식이 있으니 해당 문서를 참고하시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주중(월~금) 연차 1일 사용 후 토요일 근무 시 수당 관련
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 쉬더라도 유급으로 보장됩니다. 이와 별개로 휴일을 근로를 하였다면 근로에 대한 대가 및 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 공공기관 외주 협력사 고용승계 급여삭감
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용승계는 기존의 근로조건을 그대로 승계하는 것을 의미합니다.만일 임금 등 근로조건에 변경을 하고자 한다면 일방적 통보가 아닌 근로자의 동의가 요구됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 직장인 연차 사용시 대신 일할 사람을 직접 구해야 한다고 하는데 맞는 걸까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것으로서 사용자가 거부할 수 없습니다.더군다나 연차로 인한 대체자를 구하고 연차를 사용해야 한다는 것은 적절하지 않으며 대체자를 근로자가 구할 의무도 없습니다. 해당 사유로 연차를 거부한다면 근로기준법 위반 여지가 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.