어쩌면편견없는코알라
- 종합소득세세금·세무Q. 삼쩜삼 종소세 신고 환급 문의있습니다제가 전화로 홈택스에 간편신고로 신고한 후에 삼쩜삼 알림이 떠서 상기 부분까지 진행하였습니다저는 결제수단을 넣지않아 신고는 당연히 진행되지 않을것으로 확인했었구요(이전에도 수수료결제후에 신고가 진행 되었었습니다)근데 삼쩜삼에서 오늘 환급금 확인하라는 알림이 떠서 고객센터에 물어보니 5.10일에 본인들이 신고를 진행했다고 하는데 이경우에 수수료 납부를 해야되나요? 결제수단을 등록하지않은 상태입니다
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 수급 관련하여 도와주세용!25.01.13-25.12.22 회사에서 근무하고 퇴직금 관련하여 회사에서 계약이 안되어 부득이하게 자진퇴사하였습니다이후에 12.23-1.12일까지 하는 3.3공제 단기알바를 하였으며 지금 4대보험 들어가는 한달기간에 알바에 들어와있습니다. 이 경우 기간종료(계약종료)로 나가면 실업급여 수급이 가능할까요?이직확인서 발급이 늦어지면 한달기간 종료후에 알바(3.3공제의 형태) 해도 실업급여 수급이 가능할까요?마지막으로 12.23-1.12일까지했던 기간 알바 페이지급이 미뤄지고있는데 실급 받고있는기간에 혹시 들어오면 문제가 생기진않을까요??궁금합니다! 전문가님들의 답변이 필요합니다!ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 충족조건 궁금합니다! 도와주세요!2025.01.13-2025.12.19까지 4대보험 계약이 되어있었으며 19일 자진퇴사로 나오게 되었습니다. 이후 프리랜서 계약으로 3주 정도 다른 곳에서 근무하였으며 실업급여 수급을 원해서 다른 곳에서 기간종료로 퇴사하려고하는데 혹시 1.22-2.13일 근로로 3주정도 근무기간에 월~금 9to6 근무를 하는 곳에서 근로하고 계약만료로 나와도 실업급여 신청이 가능한가요?한달이상 근로가 아니어도 가능하다면 최소 얼마정도는 근로해야 신청이 가능한지도 궁금합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여에 수급에 대하여! 궁금 합니다!작년 1/23-12-23일까지 근무하고 자진 퇴사 하였으며,1/19-4/30일 까지 근무하고 계약종료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능한가요?그리고 최근 3개월 기준 월급이 2,270,000 세전기준 이면 한달기준 실업급여 받을수 있는 수급액이 얼마정도 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 프리랜서 상시근로자 여부 궁금합니다!12/22일 부터 1/28일까지의 프리랜서 계약건이 있는데 고용이 불안정한 현장에 있습니다. 풀일정이 픽스가 되었다는 카톡메세지가 그대로 남아있으며 아직 계약서는 작성되지않았습니다. (12월 근무한 일자를 1월에 계약서로 작성한다고 합니다) 지금 상황에 근무에 아무 문제 없는데도 프리랜서 계약이라 본인들이 행사 컨셉에 더 맞는 이미지를 쓰겠다고 저를 해고 할 수 있는지 이 경우 제가 1/28일 까지 근무를 할 수 있도록 방어할 수 있는지 아니면 어떤식으로 이의를 제기 할 수 있는지 알고 싶습니다.급여가 제대로 지급 안될경우에 노동청 신고도 가능한지 알고싶습니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 관련해서 궁금한 점 있습니다! 도와주세요ㅠㅠ제가 올해 1월~12월 회사를 다니고 자진 퇴사한뒤에 3.3떼는 알바를 한달 하고 그다음달에 4대보험 들어가는 단기알바를 근무하고 계약종료로 나온뒤 실업급여 신청을하고싶은데 가능할까요? 올해 1월~12월과 단기알바기간이 합쳐서 산정이 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월차사용에 있어서 궁금한 점 문의드립니다!근로기준법 제60조 연차유급휴가 기준에 따른다. 연차휴가 미사용수당의 포괄지급 및 선지급요청을 이유로 근로자의 연차사 용을 제한하지 않으며, 필요시 자유로이 사용할 수 있다. 단, 연차사용시 사용한 일수만큼 연차수당에서 차감한다올해 1월~12월까지 계약 되어있는 상태며해당 조항이 계약서에 있는데 제가 만근을 해야만 월차를 사용할 수 있나요? 월차를 사용하면 월차수당이 깎여서 월급이 지급되는데도 월차를 사용할 수가 없는지 문제가 되는지 알고싶습니다추가적으로 제가 오후 근무였을때 본사요청으로 오전근무로 바뀌거나 근무체제가 변동하는 일이 있었는데 이경우에 노동청에 신고가 가능한 부분일까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로 계약만료에 대해 궁금한 것이 있습니다올해 12/31일 까지인 근로계약서를 작성해서 1월에 입사하였고, 입사당시 계속 재계약되는 형태로 근무하게 될거라고 안내를 받았습니다 12월 초에 만료 계약서를 쓰고 아직 연장 계약서를 쓰지않은 상태입니다.1. 이 경우 기간만료 퇴사를 하였을때 회사에서 저에게 미리고지하지않아도 되는 부분이었는지 (이 부분이 문제가 되지않는 부분인지)2.회사측에 문제를 제기할수있는 부분이 있는지3.제가 만료기간전에 다른 회사로 이직으로 인한 퇴사를 하면 자진퇴사가 되는건지. 협의될수있는 부분인건지궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약 1년 단위로 갱신하는 경우에 대해서25년 1월 중 입사로 12.31일까지 만료로 계약서 작성 후 근무해왔습니다. 오늘 기간 만료에 대한 서류에 서명을 하였으며, 이 경우에 12.31일까지 만료 퇴사하고 싶다는 의사를 밝히면 실업급여 수급이 가능한지만약 갱신 후에 26.1월이 지난 후 퇴직금을 받고 자진퇴사를 한뒤 단기 계약되는 알바 종료 후에도 실업급여 수급이 똑같이 가능한지둘 중 어느 케이스가 더 나을지 조언이 필요합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 현재,내년 근로 계약에 대하여 질문 드립니다!1월10일 입사 후 매년 새로 계약해야되는 형태입니다.월차 사용에 있어서 문제가 생기어, 질문을 드립니다.Q1. 월차는 유급으로 매달 급여형태로 나오는데, 전달 만근을 하지않을 경우 월차사용이 아예 안되는지 궁금합니다.Q2. 12월에 내년 연장 계약이 안될경우 실업급여 신청이 가능한지Q3. 퇴직금의 경우 연장계약 후 1월이 지나야 지급받을수있는지 다른방법은 없는지.Q4 1월 연장계약 자진 퇴사할 경우 실업급여 신청이 어려운지, 다른 방법이 있는지 궁금합니다!