완벽히충직한사랑꾼
- 예금·적금경제Q. 송금을 잘못했어요 이걸 어쩌죠 진짜 큰실수 ㅠ260만원을 다른 사람 통장에 입금했어요마지막에 확인하려는 찰나 실수로 눌렀어요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 자금반환신청 바로 해서 입금받은 사람 통장 지점 연락해서 계좌주 한테 전화 했는데 안받고 문자도 답이 없는 상태 입니다....1주일 정도 기다려보고 예금보험공사 진행하려고 하는데 이럴 경우 그 전에 돌려 받는경우가 많을까요? 왜 안주는지 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 도대체가 다 말이 달라서...ㅠ알려주세요월 휴무갯수 다 사용한 직원 입니다.지난 설명절 3일 근무 시 3일 다 1.5배로 해서 근무시간*1.5배로 나가는게 맞는거 아닌가요?월 휴무갯수를 다 사용했으니 이미 1배는 소정근로급여에 들어가있으니 0.5배만 추가지급하면 된다고 하는데요 이해가 가지 않습니다.쉬어도 받는 유급휴일에 나와서 일하면 그 일한 시간을 다 수당으로 지급해야 맞는거 아닌가요? 5인 이상이고 월급자 주5일 입니다.월휴무갯수는 그달에 공휴일+토,일 갯수로 휴무를 지정하고 특정요일 지정없이 갯수로만 휴무를 챙깁니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사규정 만드는 중인데 이게 문제가 될까요?5인이상 사업장 입니다. 주5일 근무 기준 그달 토요일 일요일 갯수와 법정공휴일 갯수로 휴무를 정해서 주5일 근무 기준을 정합니다. 이럴 경우 이번달 2월은 명절 포함 11번 인데 명절 밥정공휴일 관계없이 11번 휴무 이고 명절에 근무해도 추가수당 지급은 없다 라는 규정은 괜찮은걸까요? 예를 들어 명절에 근무하고 다른 평일에 쉬면 대체휴무이기에 꼭 공휴일에 일했다고 공휴일 수당을 따로 지급하지 않겠다는 의미 입니다단 그달 휴무 갯수만큼 못쉬고 일할 경우 특근수당으로 지급한다는 말입니다. 그럴 경우 특근 수당 계산법은 어떻게 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일근무수당 휴일갯수로 쉬는 회사 질문있어요저희 회사는 월 토일휴일 갯수로 휴무를 정해서 주5일 근무합니다. 이번달2월은 설연휴 포함 11개 인데 8번만 쉬엇다면 못쉰 2개는 휴일수당으로 지급하고 설에 하루 나와서 일했다면 연휴 근무수당도 또 줘야하는거죠? 총 그러 특근수당이 3일을 지급해야 맞는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2월 명절연휴 근무 하는데 궁금합니다월급제 240 주 5일 근무 이번딜 유급휴일갯수 11개 이번달 11번 다 쉬었는데 명절에 근무하게 되면 이미 유급휴일이기에 추가 지급 안해도 되는걸끼요?
- 기타 심리상담심리상담Q. 저 같은 사람은 뭘까요? 편집증 증상인가?저는 예전 어릴 때 부터 현재까지(40대)정리하는 습관이 있어요 사람 마다 다 하나씩은 강박이 있다고 생각하는데...저는...카페나 도서관 병원 등 책들이 엉켜있으면 바르게 꼽아두고 특히 의자들이 빼놓은 상태 그러니까 뒤로 밀려있는 상태 정리가 안된 상태를 보면 다 가지런히 놓고 옵니다제가 하지 않았지만.....아무렇지 않게 정리를 하다보니 가끔 지인들은 굳이 왜 정리를 하냐고 하네요이 글을 쓰는 지금도 병원 책꽂이에 책들이 뒤죽박죽 되어있는거 보니 가지런히 꼽고 싶어요 ㅎㅎ병이죠 이건?ㅎ
- 기업·회사법률Q. 노인건강증진센터 오픈하고 싶어요 할수있을까요?사회복지사 2급 가지고 있고 남편은 태권도 전공자로 각종 교육 자격증도 있어요 누굴 가르치기에는 딱입니다. 오전/오후로 다양한 운동 및 수업을 진행하고 놀다가는 노인유치원을 만들고 싶어요싶어요 건강증진센터 라는 말은 사용해도 될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일갯수 질문있어요 근로자 입장입니다.365일 돌아가는 제조업장인데 그달 토요일 일요일 갯수만큼 휴무가 생기는데요 이렇게 5일근무를 지키고 있는데 이번달은 연휴가 3일 있으니 11번이라고 하는데 그럼 11번 다 못쉬면 특근수당에 명절까지 나오면 공휴일 수당까지 다 줘야 하나요? 공휴일은 유급휴일이 맞지만 휴일갯수에는 불포함이라고 하면 노동법에 걸리는 걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로자 해고 전 해고예고는 30일 전인가요?해고 할 직원이 있습니다. 3월 31일날짜까지만 근무하고 3월1일에 해고통보를 할 예정입니다.귀하와의 근로관계와 관련하여 아래와 같이 해고를 예고 통보합니다.해고 예정일: 2026년 3월 31일해고 사유: [구체적인 사유 기재 – 예: 경영상 필요에 의한 인원 감축 / 반복된 근무태만 등]본 통보는 「근로기준법」 제26조(해고의 예고)에 따라 해고일 30일 전에 서면으로 통지하는 것입니다.해고일인 2026년 3월 31일까지는 정상적으로 근무하여 주시기 바랍니다. 서면 통보를 위와 같이 할 예정입니다. 이럴 경우 근로자가 회사쪽으로 근로기준법에 어긋나는 법이 있을까요?회사측은 30일 전에 통보 하였고 서면으로도 받을 예정이니 문제 없을거라 생각합니다.아시는 분 답글 부탁드려요
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 구하려고 합니다 도움이 필요해요매일 새벽근로 2시간 매일 한시간 연장(8시간 외) 총 9시간 근로주5일 근무자 위 수당 계산법 알려주세요 5인 이상 사업장 입니다 2×5×4.34 로 하면 안될까요??