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- 임금·급여고용·노동Q. 기준소득(보수)월액이 작년보다 적어졌을 경우, 국민연금 신고반영...?안녕하세요2026년 급여 변동이 있어 문의드립니다.급여 자체는 인상되었으나 식대를 비과세 최대한도 20만원으로 조정후 기본급을 낮춰서 월보수액 자체는 적어졌는데건강,고용,산재만 신고했어요국민연금은 20%변동일 때 근로자 동의후 변동신고하는 것이라던데.....급여가 낮아진 경우도 그러한가요? 근로자 동의를 받고 재신고해도 되는건지요꼭 20%변동일 때만 신고가 가능한지 궁금해요 각 개인별로 몇만원씩 낮아진거라서요...
- 임금·급여고용·노동Q. 사대보험 월평균보수액 변경신고시 명절상여 및 연차수당 산입 질문드려요2026년 급여 변동으로 월보수액 신고를 월초에 했습니다.이때 근로계약서상 금액만 신고를 하였어요 (비과세 식대 20만원 제외)근데 저희가 근로계약서 명시 외 고정 명절상여2회 + 여름휴가 년 3회가 있고매년 지급되는 미사용연차수당이 있는데 (이건 확정은 아니라 신고하기가 애매하긴해요...)이것또 한 반영을 해야할까요?1. 상여, 연차수당 예상액?의 총액을 1/12해서 다시신고 해야 하는 건지2. 해당월 발생시 월보수총액 반영 재신고, 익월 다시 원상복귀 신고 해야 하는 건지3. 지금처럼 근로계약서상의 월보수총액신고 + 내년 사대보험 정산시 반영 해야 하는 건지헷갈리는데 아시는분 답변 부탁드려요......
- 기타 세금상담세금·세무Q. 합계잔액시산표 당월 비용 마이너스 괜찮나요?초보경리라 여쭤봅니다..10월말 피복 구매후11월에 일부 품목이 환불되어 재구매했더니 비용이 더 감소하여 마이너스거든요예시 10월 말 피복비 80만원 / 제예금 80만원11월 제예금 10만원11월 피복환불비 -10만원11월 피복재구매 9만원 / 제예끔 9만원11월 합잔 차변 당월 마이너스 만원 , 잔액 79만원 이렇게요이런건 첨이라 혹시해서 물어보ㅏ여..
- 세무조사·불복세금·세무Q. 법인카드 취소일과 입금일이 상이할때 전표처리안녕하세요 법인카드취소 회계처리에 대해 문의드립니다.10/31 결제분 10/31 카드취소 11/2 입금시 11/2 입금 때 취소영수증 (영수증은 10/31로 나와요) 증빙으로 처리를하면되는걸까요...?
- 임금·급여고용·노동Q. 식대 최저임금 산입관련 질문 ( 격일제근무자)안녕하세요 초보경리입니다 ㅎㅎ이번에 예산 짜면서 확인해봤는데 2024년부터 식대도 최저임금에 100% 산입에 된다고 하더라구요.그럼 격일제 근무자도 동일한 걸까요?이분들은 퇴직금 계산 시 평균임금으로 산정하는게 유리해서 평균임금으로 산정하는데식대를 드리면 퇴직금 산정에 불리할까요? (원래는 기본급 +야간수당으로 구분되어있습니다)허용 범위내에서 최대한 유리하게 해드리고 싶은데 혹시 문제가 생길까봐 여쭤봐요 헷갈리네요..
- 종합소득세세금·세무Q. 9월 소득세 신고시 연차수당 미포함 신고9월 소득세 신고시 연차수당 미포함해서 신고했는데10월에 포함하여 신고하여야 할까요?신고 안한 것은 혹시 연말정산 때 정산이 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 촉탁직에 대해서 (계약기간,퇴직금,연차수당)이번에 만60이상이신 분이 근로계약하게 되었어요본사 지침에 따라 2개월 9개월 1년단위로 계약하는데시스템상 근로계약 부속서류로 촉탁직서명도 따라나오더라구요1. 이거도 근로기간에 따라 2/9/1년단위로 쓰면 되는 건가요?2. 그리고 이외것은 일반 계약직 직원과 동일하게 생각하면 되는지요(퇴직금,연차수당)본사연락이 안되어서 급하게 여기 물어봅니당
- 연말정산세금·세무Q. 지방세 납부후 기간내 수정신고? 다른방법이있는지중도퇴사자 지방세 납부 후 근로소득지급명세서제출하려다 20원을 덜 납부한걸 알았습니다 오늘이 10일이니 재신고하고 20원더 납부하면될까요? 아니면 더간단한 방법이 있는지요고수님들 도와주세요!
- 종합소득세세금·세무Q. 원천세를 급여지급월에 같이 신고하고 있었어요.회사 급여일 - 말일회사 프리랜서 급여일 - 익월 10일 ------------그동안 한대로 생각없이 신고했는데지금 보니 프리랜서분들은 익월에 지급하니 같이 신고하는게 아닌 것 같은데...이런경우 정정신고를 해야할까요?지금처럼 같이 신고해도 무방한가요? 당월지급 - 당월신고 이렇게요
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제 근로자의 주중 입사/퇴사시 월급여문의월급제 주 40시간 9-6 근무자입니다급여 200만원이라 가정1. 2025/1/1-2025/8/20 퇴사자> 급여를 1) 200/31* 20 , 20일치 일할계산2) 실근무수14일+주휴수당2일 =16일치 급여지급2. 2025/8/22~ 입사자1) 200/31*10, 10일치 일할계산2) 실근무수 6일 주휴수당1일 = 7일치 급여지급어떤게 맞을까요월급제인 경우 월급자체에 주휴수당 포함이니 언제 입퇴사든 1) 처럼 계산하면 되는건지,마지막주는 만근X니 2)처럼 실근무수+주휴수당따로 계산해서 줘야할까요 직장을 한번 이직을했는데첫번째회사는 2)를 적용해서 퇴사한 마지막주 주휴수당 산입안했고, 두번째 회사는 그런거 상관없이 1)처럼 무조건 한달에서 근무기간 일할계산 했어서 더 헷갈리네요 물어볼 사람도 없구요노무사님들 도와주세여!