어쩌면행복이넘치는치즈불닭
- 기업·회사법률Q. 회사 내부 전달 누락으로 발생한 비용을 담당자가 전액 부담하는 것에 대하여안녕하세요.저는 회사에서 영업 담당자로 근무하고 있습니다.업체에 AI TV 광고 상품을 안내하면서, 당시 내부 담당 이사님께 "30초 영상도 무상 제작으로 안내해도 된다."는 내용을 전달받아 그대로 업체에 안내했습니다.이후 업체는 30초 영상을 선택했고, 해당 조건으로 계약까지 모두 완료되었습니다.그런데 업체의 영상 제작이 실제로 들어갈 시점이 되어서야, 30초 영상은 제작 비용은 무상이 맞지만 IPTV 노출수에는 50% 할증이 적용되어 기본 20만 회가 아닌 약 10만 회 수준으로 조정된다는 사실을 뒤늦게 알게 되었습니다.문제는 저는 이 내용을 사전에 전달받은 적이 없었고, 계약서에도 영상 길이에 따른 노출수 변경 내용은 기재되어 있지 않았습니다. 또한 당시 팀장도 해당 내용을 이전에 들은 적은 있었지만 기억하지 못하고 있었고, 실질적인 업체 미팅도 팀장이 진행했습니다.만약 제가 해당 내용을 사전에 전달받았거나 공유받았다면 처음부터 업체에 그렇게 안내하지 않았을 것입니다.현재 회사에서는 업체에 기존 안내대로 20만 회를 보장하기 위해 발생하는 약 60만 원의 비용을 제가 전액 부담하는 방향으로 이야기하고 있습니다.저는 담당자였던 만큼 일정 부분 책임이 있다는 점은 인정합니다.다만 이번 건은 제 개인의 실수만으로 발생한 것이 아니라 내부 전달 및 정보 공유 과정에도 문제가 있었던 상황이라고 생각합니다.혹여나 회사에서 전액 보장을 요구한다면 어떻게 대응이 가능할까요?
- 회사 생활고민상담Q. 회사 내부 전달 누락으로 발생한 비용을 담당자가 전액 부담하는 게 맞을까요?안녕하세요. 객관적인 의견을 듣고 싶어 익명으로 글 올립니다.저는 회사에서 영업 담당자로 근무하고 있습니다.업체에 AI TV 광고 상품을 안내하면서, 당시 내부 담당 이사님께 "30초 영상도 무상 제작으로 안내해도 된다."는 내용을 전달받아 그대로 업체에 안내했습니다.이후 업체는 30초 영상을 선택했고, 해당 조건으로 계약까지 모두 완료되었습니다.그런데 업체의 영상 제작이 실제로 들어갈 시점이 되어서야, 30초 영상은 제작 비용은 무상이 맞지만 IPTV 노출수에는 50% 할증이 적용되어 기본 20만 회가 아닌 약 10만 회 수준으로 조정된다는 사실을 뒤늦게 알게 되었습니다.문제는 저는 이 내용을 사전에 전달받은 적이 없었고, 계약서에도 영상 길이에 따른 노출수 변경 내용은 기재되어 있지 않았습니다. 또한 당시 팀장도 해당 내용을 이전에 들은 적은 있었지만 기억하지 못하고 있었고, 실질적인 업체 미팅도 팀장이 진행했습니다.만약 제가 해당 내용을 사전에 전달받았거나 공유받았다면 처음부터 업체에 그렇게 안내하지 않았을 것입니다.현재 회사에서는 업체에 기존 안내대로 20만 회를 보장하기 위해 발생하는 약 60만 원의 비용을 제가 전액 부담하는 방향으로 이야기하고 있습니다.저는 담당자였던 만큼 일정 부분 책임이 있다는 점은 인정합니다.다만 이번 건은 제 개인의 실수만으로 발생한 것이 아니라 내부 전달 및 정보 공유 과정에도 문제가 있었던 상황이라고 생각하는데, 이런 경우에도 담당자가 비용을 전액 부담하는 것이 일반적인지, 여러분이라면 어떻게 생각하시는지 객관적인 의견을 듣고 싶습니다.
- 임금체불고용·노동Q. 주휴수당 임금체불에 관하여 협박 비스무리하게 문자를 받았습니다.안녕하세요. 저는 2025년 8월 21일부터 2025년 9월 30일까지 해당 근로계약기간 동안 평일 5일, 4시간씩 한 주에 총 20시간씩 아르바이트를 해왔습니다.주휴수당은 5인 미만 사업장과 관계없이 모든 사업장에서 주 15시간 이상 근무, 소정근로일에 결근 없이 모두 출근해야 받는 것으로 알고 있습니다.하지만 근로계약서 작성 당시 사장님께서 주휴수당은 없다고 하셔서 재차 말씀드렸을 때 시급 12,500원에 주휴수당을 포함하여 책정한 것이라고 답변받았습니다.근로계약서 상 '주휴일 매주 x요일'이라고는 적혀있으나 시급에 주휴수당이 포함된 것이라고 기재되어 있지 않으며 전 지금까지 시급에 주휴수당 포함이 아닌 아예 없는 것으로 알고 있었습니다.금일 문자로 주휴수당 지급 요청건으로 문자를 드렸으나 첨부한 이미지처럼 오히려 제 탓으로 몰고 가시며 마지막에 형사상으로 처리하고 싶다고 합니다. 협박에 가깝다고 느꼈는데 만일 형사상 고소가 되더라도 제 탓이 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 주휴수당 지급 가능 여부에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 저는 2025년 8월 21일부터 2025년 9월 30일까지 해당 근로계약기간 동안 평일 5일, 4시간씩 한 주에 총 20시간씩 아르바이트를 해왔습니다.주휴수당은 5인 미만 사업장과 관계없이 모든 사업장에서 주 15시간 이상 근무, 소정근로일에 결근 없이 모두 출근해야 받는 것으로 알고 있습니다.하지만 근로계약서 작성 당시 사장님께서 주휴수당은 없다고 하셔서 금일 재차 말씀드렸을 때 시급 12,500원에 주휴수당을 포함하여 책정한 것이라고 답변받았습니다.근로계약서 상 '주휴일 매주 x요일'이라고는 적혀있으나 시급에 주휴수당이 포함된 것이라고 기재되어 있지 않으며 전 지금까지 시급에 주휴수당 포함이 아닌 아예 없는 것으로 알고 있었습니다.이런 경우, 주휴수당을 지급받을 수 있는 권리가 확실하게 보장되는 지 확인 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 지급 가능 여부에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 저는 2025년 8월 21일부터 2025년 9월 30일까지 해당 근로계약기간 동안 평일 5일, 4시간씩 한 주에 총 20시간씩 아르바이트를 해왔습니다.주휴수당은 5인 미만 사업장과 관계없이 모든 사업장에서 주 15시간 이상 근무, 소정근로일에 결근 없이 모두 출근해야 받는 것으로 알고 있습니다.하지만 근로계약서 작성 당시 사장님께서 주휴수당은 없다고 하셔서 금일 재차 말씀드렸을 때 시급 12,500원에 주휴수당을 포함하여 책정한 것이라고 답변받았습니다.근로계약서 상 시급에 주휴수당이 포함된 것이라고 기재되어 있지 않으며 전 지금까지 시급에 주휴수당 포함이 아닌 아예 없는 것으로 알고 있었습니다.이런 경우, 주휴수당을 지급받을 수 있는 지 확인 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 발생 여부에 관하여 질문드립니다.안녕하세요. 저는 2025년 8월 21일부터 2025년 9월 30일까지 해당 근로계약기간 동안 평일 5일, 4시간씩 한 주에 총 20시간씩 아르바이트를 해왔습니다.주휴수당은 5인 미만 사업장과 관계없이 모든 사업장에서 주 15시간 이상 근무, 소정근로일에 결근 없이 모두 출근해야 받는 것으로 알고 있습니다.하지만 근로계약서 작성 당시 사장님께서 주휴수당은 없다고 하셔서 근무 종료일에 맞춰 주휴수당 지급 요청 건으로 말씀드릴 예정인데 팩트 체크 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5월 첫번째 주 주휴수당 발생 가능 여부, 5월 급여 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 저는 5월 1일부터 5월 31일까지 1개월만 근무하도록 단기 근로계약서를 작성해 주 5일 8시간 동안 근무하고 있습니다. 5월 1일이 근로자의 날이기에 유급 휴가인 것으로 인지하고 있으나 5월 첫번째 주에 주휴수당이 발생할 수 있는지 확인 부탁드립니다. 만약 5월 첫번째 주가 주휴수당 발생이 불가능하다면 5월 급여가 시급 8(시간) * 23(근로자의 날 1일, 주휴수당 발생 3일 포함) 공식이 맞는지 확인 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 시간제 아르바이트 5월 1일~5월 13일 근무 급여안녕하세요. 저는 5월 1일부터 5월 13일까지 시간제 아르바이트 구두 계약만 한 상태로 소정근로일은 매주 월~금 근무하였으며 근로계약서 작성은 사업주가 2번 미룬 전적이 있습니다. 이후 시급 인상을 거부 당해 오늘 중으로 사업주와 면담한 뒤 근무 지속 여부를 결정할 예정입니다.5월 1일 근로자의 날은 유급 휴가인 것으로 알고 있으며 현재 제 실제 근무일은 2, 7, 8, 9, 12, 13일입니다.1, 2, 7, 8, 9, 12, 13일에 대한 급여만 지급 받을 수 있는 게 맞는지 확인 부탁드립니다.또한, 해당 구두 계약시 4대보험을 가입한다고 하였는데 해당 5월 분 급여에서 9.4%가 공제되어 지급되는 것이 맞는지 또한 확인 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 시간제 아르바이트 5월 1일~5월 13일 근무 급여안녕하세요. 저는 5월 1일부터 5월 13일까지 시간제 아르바이트 구두 계약만 한 상태로 근무하였으며 근로계약서 작성은 사업주가 2번 미룬 전적이 있으며 이후 시급 인상을 거부 당해 오늘 중으로 사업주와 면담한 뒤 근무 지속 여부를 결정할 예정입니다.5월 1일 근로자의 날은 유급 휴가인 것으로 알고 있으며 현재 제 실제 근무일은 2, 7, 8, 9, 12, 13일입니다.혹시 7, 8, 9일에 출근한 것에 대한 주휴수당을 추가로 받을 수 있는 게 맞는지 확인 부탁드립니다. 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 정규직 근로계약서 '포괄임금제' 간주 가능 여부안녕하세요. 저는 5인 미만 사업장에서 2월 3일 (월)부터 4월 30일 (수)까지 정규직으로 근무를 하였습니다. 3월의 어느 날 퇴근 시간이 지났으나 사업주가 별도의 추가 수당 없이 강제로 근무하게 한 적이 있습니다. 정규직 근로 계약 전 시간제 아르바이트로 근무했을 때는 연차수당, 추가근로수당이 있다고 했지만 정규직 이후로는 없었던 겁니다. 근무 도중 사업주가 사용하는 챗GPT 문의 내용 중에 포괄임금제로 계약한 직원이 있다는 내용을 확인하게 되었고, 계약서 작성 당시 미리 고지도 없었으며 근로계약서에 '포괄임금제'가 기재되어 있지 않아 전혀 모르고 있었습니다. 이러한 점을 고용노동부에 충분히 신고할 수 있을 지 확인 부탁드립니다.아래 정규직 근로계약서 내용 첨부드립니다.