언제나요염한매화
- 종합소득세세금·세무Q. 1년 안되어 퇴사할 때 퇴직소득원천징수영수증도 발급이 가능한가요?안녕하세요. 1년 안되어 퇴사할 때 퇴직금이 따로 없는데 이런 경우에도 퇴직소득원천징수영수증이 따로 나오나요?아니라면 퇴직을 증명할 수 있는 서류는 회사에서 떼어주는 퇴직증명서와 건강보험득실확인서 두개 밖에 없을까요??
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직소득원천징수영수증 관련 문의입니다퇴사할 때 인사팀에 퇴직소득원천징수영수증 달라고 문의하려고 하는데, 미리 서류 준비해달라고 말씀 드리면 퇴사하는 날에 바로 받을 수 있을까요??저는 제출해야 하는 곳이 있어서 메일이든 실물 서류이든 퇴사하는 날에 받고 싶은데..저는 퇴사하는 날에 받을 수 있는 걸로 아는데 혹시 회사마다 처리기간이 다를까요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 임직원 개인정보 수집이용제공 동의 항목이 이상해요.안녕하세요. 회사에서 아래 항목에 대한 이용 동의서를 받는다는데, 2번 항목은 필요하다지만 1번 항목에 피부양자 관련, 차량번호, 주택여부, 가족관계, 가족의 주민등록번호까지, 피부양자 관계까지 회사에서 필요한 부분인가요??저는 직장 가입자인데 세금 신고할 때 필요하다고 피부양자 정보까지 원하는데, 만약 퇴사하고 피부양자되면 개인이 신고하면 되는거 아닌가요? 회사에서 이 정보가 정말 필요한가요?1. 성명, 사진, 주소, 자택 전화번호, 휴대폰 전화번호, 전자우편 계정, 성별, 생년월일, 주택여부, 병역사항(구분, 군별, 병과, 계급, 복무기간, 입영일자, 전역일자, 전역근거, 미필사유), 출생일과 등록기준지, 차량번호, 가족관계(가족과의 관계, 성명, 가족의 주민등록번호, 동거여부, 의료보험 포함), 피부양자(관계, 성명, 주민등록번호, 피부양자자격 취득 또는 상실시기, 피부양자자격 취득 또는 상실 부호, 장애인∙국가유공자 여부, 외국인 국적보유 여부 등)2. 학력(학교, 소재지, 전공, 입학 및 졸업연도, 졸업여부, 학점 등), 전∙현직경력(근무기간, 근무지, 근무부서, 직위/직급/직책, 소득사항, 담당업무, 보유스킬, 등급, 업무수준, 근무태도, 근무연한, 업무성과 등에 대한 평가 등), 자격(자격내용, 등급, 취득일, 유효일), 교육(교육일, 교육내용, 과정이수여부), 표창(표창일, 표창내용, 표창사유), 수상/징계내역 ◦ 급여 등 지급을 위한 사항(은행·증권사 등 금융기관명, 계좌번호)
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 퇴직금,연차수당,시급에 대해서 궁금합니다!!안녕하세요. 입사 전에는 연봉만 알고 들어오고, 입사 후가 되어서야 포괄임금제이며 연봉에 시간외 수당 30시간 포함, 점심식사 지원되지 않는다(본인이 사먹어야함)는 사실을 알게 되었는데요.현재 급여 명세서에는 기본급 240만원, 식대 20만원(비과세), 시간외수당 약 56만원으로 이뤄져있고 총 월 280만원(세후, 239시간) 정도 받고 있습니다. 그러면 이 경우 제가 알고 입사한 연봉보다 기본급 기준 연봉이 훨씬 낮아질 것으로 예상되는데요. 1. 퇴직금은 시간외 수당 포함해서 산정되는지 궁금합니다.2. 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정된다고 하는데, 연차수당은 얼마인가요? 만약, 제가 4월에 연차 2개를 쓰게 되면 시간외 수당을 제외한 통상 임금 기준으로 산정된 연차수당을 받게 되니까 매달 받는 월급인 280만원보다 작아지게 될까요?3. 한달에 총 239시간을 근무하고 있는데, 최저임금 위반 여부와 저의 기준 시급(주휴수당 포함되지 않은)이 정확히 얼마인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 퇴직금에 대해서 궁금합니다안녕하세요. 입사 전에는 연봉만 알고 들어오고, 입사 후가 되어서야 포괄임금제이며 연봉에 시간외 수당 30시간 포함, 점심식사 지원되지 않는다(본인이 사먹어야함)는 사실을 알게 되었는데요.현재 명세서에는 기본급 240만원, 식대 20만원(비과세), 시간외수당 약 56만원으로 이뤄져있고 총 월 280만원 정도 받고 있습니다. 그러면 이 경우 제가 알고 입사한 연봉보다 기본급 기준 연봉이 훨씬 낮아질 것으로 예상되는데요. 만약 퇴직금을 받게 되면 기본급 기준인 240만원 정도인지, 아니면 시간외수당이 포함된 280만원을 받게 될지 전문 노무사분들께 여쭤봅니다..또한, 이 경우 최저임금제 위반 여부도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 퇴직금에 대해서 궁금합니다안녕하세요. 입사 전에는 연봉만 알고 들어오고, 입사 후가 되어서야 포괄임금제이며 연봉에 시간외 수당 30시간 포함, 점심식사 지원되지 않는다(본인이 사먹어야함)는 사실을 알게 되었는데요.현재 명세서에는 기본급 240만원, 식대 20만원(비과세), 시간외수당 약 56만원으로 이뤄져있고 총 월 280만원 정도 받고 있습니다. 그러면 이 경우 제가 알고 입사한 연봉보다 기본급 기준 연봉이 훨씬 낮아질 것으로 예상되는데요. 만약 퇴직금을 받게 되면 기본급 기준인 240만원 정도인지, 아니면 시간외수당이 포함된 280만원을 받게 될지 전문 노무사분들께 여쭤봅니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 포괄임금제 임금 질문입니다.,,아르바이트를 하고 있는데 포괄임금제입니다. 주당 20시간으로 계약했으며, 월환산근로시간은 86.9입니다. 그런데 사업장에서 일이 많아져서 추가로 근무하여 4월에는 총 12시간 더 근무하였고, 5월에는 총 15시간 더 근무하였습니다. 이럴 경우에 임금은 근로계약서에 책정된 월급여에 더해서 어떤 계산법으로 추가 근무 임금을 받게 되는건가요??또한, 근로기준법에 따라 연장, 야간, 휴일근로를 실시하는 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다고 하는데, 단, 통상적인 연장근로는 임금에 포함하여 지급하기로 한다. 라고 근로계약서에 써있는데, 이럴 경우 추가 근무에 대하여 임금을 주지 않겠다는 의미인건가요?5/1 근로자의 날에 8시간 근무했는데, 유급휴일수당과 휴일근로수당(1.5배)를 받을 수 있는건가요?제가 아르바이트로 포괄임금제는 처음인데... 아르바이트인데 포괄임금제로 계약하는 이유는 뭔가요? 시급제로 계산법이랑 차이점이 무엇인가요.....?
- 근로계약고용·노동Q. 아르바이트 시 쉬는시간 질문 드립니다!일주일에 3일 일하고 있습니다. 하루에 5시간 일하고 있는데요, 5시간 풀로 근무하고 중간에 따로 쉬는시간 안주고 3일 중 많이 바쁠때는 5시간 중에 화장실 갈 시간도 없이 일합니다.그런데 사장님께서 근로계약서에 근무시간은 4시간 30분으로 해놓고 쉬는시간은 근무 중 자유롭게 30분 쉰다고 해놓고 사인하라고 하는데요, 계약서에 쉬는시간 따로 없이 자유롭게 쉬라고 하는 조항이 근로기준법 상으로 성립이 되나요??ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 3월 단기 아르바이트 임금 계산,,,노무사님들 도와주세요!25년 3월에 단기 아르바이트를 했습니다. 총 59시간 했으며, 3/14~3/31 근무했으며 3/14(금) 6시간, 3/15(토) 4시간, 3/17(월) 4시간 일하고 쭉 쉬다가 3월 다섯째주 29시간, 3월 여섯째주(3/30~3/31) 17시간 일했습니다.3월 다섯째주, 여섯째주는 주휴수당이 발생하는 걸까요?다섯째주에 9시간 근무한 날이 하루 있는데 연장 수당 받을 수 있나요?답변 감사드립니다!