지금도유머있는파전
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차촉진제도 관련 노무수령거부 질의드립니다(상황)저희 기관은 근로기준법에 따른 연차촉진제도를 운영중이고 실제 연차 등록은 erp로 신청하고있습니다 여기서 연차계획일과 실제 연차등록이 개별로 진행됨에 따라 법적 절차 준수에 관한 의문과 근로기준법상의 연차휴가일의 의미에 대해서 질의드립니다(질으)연차사용계획일에 출근하는 경우 노무수령거부통지를 하라는건지 실제 연차를 쓴 날에 하는건지 질의드립니다(실제 연차를 쓰는거는 근로자의 자유에 두고 제출받은 계획일에 맞추어 노무수령거부통지만 해도 되는건가요?)
- 산업재해고용·노동Q. 산재 재요양 승인에 따른 휴직 후 복직 시 직무외병가 사용 가능 여부 질의저희 회사는 공무원 복무규정을 준용하고 있습니다. 근로자 중 1명이 산재 발생에 따라 직무상 병가 한도(180일)를 모두 채운 후 산재요양에 따른 질병휴직을 다녀오게 되었습니다. 복직 후 1년 근무 후 산재 재요양 승인에 따라 다시 질병휴직을 갔다오게 되었습니다. 국가공무원 복무규정에 의거, 동일 사안에 관한 직무상 병가 한도는 180일이며, 직무외병가의 경우 질병휴직 후 상당기간 근무 충족 시 동일 사안으로 직무외병가 신청이 가능하다고 명시되어있습니다. 이 때, 해당 직원이 산재 재요양 승인에 따른 질병휴직 후 재요양 승인기간 만료에 따라 복직 시 직무외병가를 즉시 사용이 가능한지 문의드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차사용계획 인사부서 등록과 관련된 질의드립니다저희 회사는 연친촉진제도를 시행하고 있습니다연차촉진공문을 시행하면서 erp에 연차를 등록하겠다는 명시와 함께 경영진의 승인을 득한 뒤 발송되었고, 각 부서장의 승인을받은 공문으로 연차사용계획일을 회신받습니다1.이 때 근로자로부터 받은 연차계획일을 인사부서에서 이를 erp로 등록하는게 법적문제가 될 소지가 있나요?2. 내부위임전결 규정으로 직원의 연차는 소속부서 팀장의 결재사항입니다 하지만 인사부서에서 일괄등록 할 때 소속본부장의 승인을 받은 연차사용계획 공문을 근거로 등록한다면 문제가 될 소지가 없나요?