지금도도전적인배나무
- 임금·급여고용·노동Q. 출산휴가 기간이 예정출산일과 달라져서 기간이 달라졌습니다.다태아라서 이미 75일치 급여를 다 지급했는데요... 추후 변경하게되면... 날짜가 바뀔텐데..이미 지급 된 급여들은 어떻게 해야하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 8시간 연장근무시 휴게시간 문의드립니다.8시간만 딱 연장근무를 하고 퇴근합니다. 4시간마다 30분 휴게시간을 드려야하는데 수당 시간계산시 7.5시간이 맞을까요7시간이 맞을까요?ㅠ
- 세무조사·불복세금·세무Q. 퇴직소득세 반환 거부시 내용증명 발송회사의 실수로 퇴사자에게 나갈 퇴직소득세가 과다징수되어 13만원 정도를 회사에 반환을 해주어야 하는데요.퇴사자 측에서 자꾸 말도 안되는 근거로 거절하고 연락처도 바꿔서 반환을 거절하고 있습니다.혹시 이에 대하여 내용증명을 발송하게 되면 문제가 될까요?부당이득반환소송을 진행하는 생각도 하고 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 구내식당이 없어 직원들의 식대가 나가고 있습니다. 1일 9천원정도임원께서 갑자기 도시락을 사서 지급하고 식대를 제외하라고 하시는데, '직원 허락없이 그렇게 식대를 제외해도 문제가 없을까요?근로계약서상에 써있는 식대 문구도 제외하면 될까요?
- 취득세·등록세세금·세무Q. 차량등록증 비과세 과세여부 문의드립니다.귀사에서는 차량등록증 본인 명의 거나 배우자+본인 공동명의일시 비과세로 차량유지비를 지급하고 있습니다.혹시 명의가 본인(50%)+배우자(50%)인건은 공동명의로 봐서 비과세로 지급하면 되는걸까요?감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 900명 넘는 회사 중견기업의 우수직원 선정을 하려고 합니다.대표적으로 관리직군과 기능직군 나눠서 평가를 하려고 하는데,현재 기준으로 인사평가를 관리직만 시행하고 있습니다.그래서 추가적으로 저희가 새로이 평가표를 만들어서(관리직과 다른 질문사항과 양식)으로 평가를 해서 인사평가 형식으로 반영해 우수직원을 선정하고자 하는데, 이에 노무적인 리스크가 있을 까요?관리직과 기능직 모두 공통의 우수직원 선정기준을 가지고 가야하는지가 궁금합니다.문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 다태아 출산휴가시 120일 휴직 및 급여 75일 지급인데대규모사업장의 경우 다태아 출산휴가시 120일 휴직 및 급여 75일 지급인데4대보험유예신고를 출산휴가시엔 안하고 있습니다. 그런데 75일이 넘는 5월자에 급여지급액이 0원인데 이럴때 유예신고는 어떻게 하는게 맞나요?미리 유예신고가 가능한가요?
- 법인세세금·세무Q. 차량유지비 비과세 지급시 회사에서 지급하는 차량유지비차량등록증 명의 본인 10% 아빠 90%인 차량등록증을 제출시 회사에서 지급하는 차량유지비의 비과세 기준인본인 및 본인&배우자공동명의 일 경우 비과세로 차량유지비를 지급합니다.위 명의의 경우(본인10%) 본인명의로 비과세 혜택을 받을 수 있나요?가족관계증명서는 별도로 제출하였습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 시급직 26.3.3(화) 입사시 3.8(일)에 나오는 주휴수당 지급 대상이 맞을까요?26/3/1~26/3/2 공휴일이었므로 해당 주인 26/3/8(일)요일에 주휴수당 지급이 맞는걸로 아는데, 맞는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 장기 휴직자( 3년 이상)이 재직중입니다.고문 직급으로 장기휴직(질병휴직) 3년이상 근무중인 근무자의 경우 연차촉진 대상자가 될까요?회사에 출근하고 있지 않습니다.