정중한후루티187
- 휴일·휴가고용·노동Q. 가족돌봄휴가를 자녀의 졸업 발표회에 사용 가능한가요?제목 그대로 가족 돌봄휴가를 요청하신 분이 있는데 당장 내일이고, 유치원에 다니고있는 자식의 졸업을 위한 발표회에 참석하고자 가족돌봄휴가를 요청주셨습니다.위와 같은 내용으로 사용이 가능한지 궁금해서 질문드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 작년 계약직 입사자의 정규직 전환시 연차 부여는 어떤게 맞나요?일단 저희 회사에서는 회계년도 기준으로 연차를 일괄부여하고 있고이 케이스는 작년 11월 중순 입사자가 올해 3개월 계약직 후 2월 중순에 정규직이 전환되는 시점에 부여되는 연차 개수가 몇개가 맞는지 헷갈려서요13개를 부여하는게 맞는지 14개를 부여하는게 맞는지 헷갈립니다작년 11월 입사했을때는 2개를 부여했습니다
- 종합소득세세금·세무Q. 회사에서 과제 전형에 대한 과제비는 어떤 소득으로 처리해야하나요?이 부분에 대해서 처음이다보니 여쭙고자 질문 드립니다.해당 부분에 대해서 5만원의 과제비를 지급 하고자 하며 소득세법에 따라 세금이 발생안해서 5만원 전액 지급이 가능한걸로 아는데 맞을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회사에서 과제 전형에 대한 과제비는 어떤 소득으로 처리해야하나요?이 부분에 대해서 처음이다보니 여쭙고자 질문 드립니다.해당 부분에 대해서 기타소득(사례금) 으로 총 22%(소득세 20% + 지방소득세 2%) 이렇게 처리해야하는게 맞나요? 관련해서 어떻게 처리를 해야할지 의문이여서요..
- PC 주변기기디지털·가전제품Q. 이 본체 안에 저장장치가 어디있는거죠..? 못찾겠어요새로 컴퓨터 바꿔서 본체 저장장치만 따로 빼서 보관하고 나머지는 폐기하려는데 저장장치가 안보여요 ㅠㅠ확인해보니 ssd512기가 달려있는데 도무지 어딨는지 모르겠습니다..고수님들 알려주실수있을까요
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 1년 근무 후 퇴사시 참고해야할 사항이 있을까요?계약직 1년 기간이 만료되어 퇴사하는 케이스가 있는데요 최대한 말씀 드릴 수 있는 부분들이나 이런것들에 대해서 설명드리고 싶어서 여쭙게 되었습니다.팀장님께서는 근로계약상 근무기간과 실제 근무 기간이 일치해야 실업급여를 받을 수 있으나, 제가 알고 있기로는 이분의 잔여 연차를 퇴직일 이후에 쓰게 되면 실업급여 부분에 대해서 받을 수 는 있으나 그 시점이 뒤로 밀릴 수 있다보니 보통 수당으로 받는것으로 알고 있어 이 부분에 대해서 안내드리려 하는데 혹시 1년 계약직분이 연차를 퇴직일 이후에 사용하게되면 실업급여를 못받는다거나 그런게 있나요? 그리고 이 외에 1년 계약직 퇴직 시 알고 있으면 좋을 내용들도 말씀주시면 감사하겠습니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 계약직 3개월의 연차부여 방식이 아래 처럼 변경되어도 특이사항이 없을까요?계약직(3개월, 전환형) 구성원의 연차 부여 기준 변경을 검토하는 과정에서 아래 내용에 대한 법적 검토가 필요하여 문의드립니다.아래 예시는 2025년 10월 20일 4분기 입사자 기준입니다.현재 4분기 입사자의 경우 다음 연도로 넘어갈 때 입사일 기준 재정산 및 개별 부여 작업에 많은 리소스가 발생하고 있어, 이를 단순화하기 위한 변경안을 검토하고 있습니다.※ 계약직 3개월(평가를 통한 정규직 전환형)1. 25년도 연차 부여입사일 기준 당해년도 발생 연차를 일괄 부여하는 내부 기준 적용해당 입사자의 경우 25년도 연차 2개 부여 (사용기한: 26.01.19까지)2. 26년도 연차 부여기존 기준- 2026.01.01~01.19(정규직 전환 전 기간) 동안 연차 부여 없음- 2026.01.20 정규직 전환 시점에 회계연도 기준 15개 연차 부여변경안- 정규직 전환 전이더라도, 2026.01.01에 15개 연차를 일괄 부여- 즉, 계약직 상태에서도 정규직 전환을 가정하여 다음년도 연차가 선지급되는 형태3. 변경안 적용 시 안내 문구(메일 안내)계약기간 종료 전 연차가 일괄 부여되는 특수 케이스이므로,수습평가 미달 또는 정규직 전환 이전 퇴사 시에는 추가 사용 연차를 환수할 예정(참고) 당사 인사규정에서도 “퇴직 시점 연차는 근로기준법의 입사일 기준으로 재정산한다”고 명시되어 있긴합니다.확인 요청 사항계약직 신분 유지 중 차년도 연차 15개를 선부여해도 법적 문제 소지가 없는지정규직 전환이 되지 않은 상태에서 선부여된 연차 사용분을 퇴사 시 환수하는 것이 근로기준법상 문제없는지위 변경안을 적용하려면 규정 개정 또는 별도 동의 절차가 필요한지검토 후 말씀주시면 감사하겠습니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 계약직 3개월(정규직 전환 가능)의 연차 사용 기간은 언제까지인가요?말그대로 3개월 계약직으로 계약을 진행하였으나, 연차 사용 기간을 입사일 기준 1년 뒤까지로 정해야하는건지,아니면 올해 10월 입사자의 경우 올해 25년도 내로 사용을 다 해야하는건지 헷갈려서요왜냐면 현재 회사가 내년 1월 1일 부로 연차 15개를 미리 일괄 부여하니, 이에 대해서 올해 부여된 연차는 올해 다 사용 부탁을 드리길래 헷갈려서 문의남깁니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 채용 진행중인 공고의 JD 수정하면 법적인 문제가 있나요?제목 그대로 해당 여부가 궁금합니다 예를 들어 인사담당자 채용이 있다면 기존 담당 업무에 아래 한줄을 추가하는 방향을 고민하고 있습니다. 포지션별 인재 소싱 및 채용 전략 수립 위 담당 업무를 한줄 추가해서 공고를 진행할때 법적인 문제가 있는지 궁금해요
- 생활꿀팁생활Q. 이런 이불 파는곳 아시는분 있을까요?제가 기억하기로는 폴리에스터 원단 이불로 알고있는데 옛날에 어렸을때 부터 있던 이불이라 아무리 찾아다녀도 안보여서 여쭤봅니다.파시는 업체분이든 지인분이든 이런 부드러운 이불 파시는곳알거나 있다면 부탁드립니다 지구 어디라도 달려가서 구매하고 싶어요..!