또낚였네
- 성범죄법률Q. 직장내 성추행건으로 노동부에 민원을 넣어놨습니다작년9월14일 야간근무중 근무하는 인원은 저포함1명 서로 보이지 않은상태 씨씨티비없음 사각지대 제가 일했던 공정에서 일할때 발생한거고이질문에 관해서는 법무사 분들이 신고가 가능하다로 답변을받았습니다제가 궁금한것은 제가 퇴사를 해도 이건은 유지가 되는것인지랑아는사람이 말하길 성추행건은 노동부가 아니라 경찰에 신고하는게 아니냐는 말에 혼동이 옵니다카톡 인정하는 글은 가지고 있습니다 지난날의 제가 묵인한거에 대해많이 후회하고 스트레스를 받고있습니다당시엔 생계땜에 묵인할수 없었었고 가해자가 소문이나도 본인은 괜찮다 욕은 니가 먹을거다 누구말을 믿겠느냐 라고 직접적으로 언급한바가 있어서 무서워서 신고를 못했습니다 이제라도 바로잡아 처벌하게 만들고 싶습니다 도와주세요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 성희롱 성추행 카톡으로 인정한 캡쳐본 있어요야간근무 할때 있었던 일이고 제가 일하는 자리에서 성추행이 있었고같이 근무했던 작업자는 출구쪽에 있어제가 보이지. 않은 상태였습니다시간은 카톡시간으로 봤을때 정확하지는 않지만 23시부터 23시 40분경에 있었던 일이고 날짜는 작년 9월14일경 일어났었는데 당시에 무섭고 수치스럽고 기분이복잡한데 당시에 들은말은 어차피 알려져봐야 나는괜찮다 욕하는건 너(나) 일것이다 라고 하기도 했고 (직접적으로 들은거라 이건 증거가 없어요)저도 당장은 그만둘수가 없었기에 묵인했고 생계도 걸려있어서 괜찮다 잊어버리자 했습니다그러고 일상으로 돌아와 아무렇지 않게 행동했습니다몸터치한건 마지막이다오늘은 미안 이라고 카톡으로 와서 증거가 남았습니다1. 카톡으로 인정한것도 인정이 되나요?2. 괜찮다.잊어버리자 라고 대답하면 신고가 안되는건가요?3.그후에 카톡에 이전과 똑같이 행동하는게 보이면 신고사유가 될수 없는건가요.
- 구조조정고용·노동Q. 7일전에 연락와서 이직을 종용하는데요어제 연락와서 31일까지 하고 이직을 종용하는데 이번년도 4월27일이 1년되는날 입니다 그럼 2월달도 걍 모르쇠하고 가야하나요 아니면 1월31일까지 근무하고 부당해고로 진정을 넣어도 되는건가요 사원수 151명 2022년기준사대보험 미가입현 아웃소싱 소속 3일치의 유급과 다른데 다닐것을 권유받았습니다 (아웃소싱 문자내역부당해고예정에 관한 녹취록 있구요설날전 금요일날 관리자랑 크게 다투었는데인사과에 저랑같이 일못하겠다 수량이 안나온다고 저를 짤라달라 연락했습니다그전화를 어제받았습니다근로계약서 없음입사할시 적었던 서류말고는 받지 못했습니다 요청했는데 최저로 적용되고 있다라고만 하고 안줬습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 사대보험 미가입에서 가입시 일시불로 체납?사대보험 들고싶은데 첨엔 안된다고 했다가 된다고 해서 알아보니 일시불로 체납해야 한다는 말을 듣고 고민이 됩니다 ㅠ180~240만원 정도 빠진다는데 ㅠ평균잡아서 그렇게 말해준거같고 분할납부는 안되는건가요?어디에 전화로 물어봐야할지 모르겠어서 답답해서 여쭤봅니다ㅠ그리고 연말정산도 미루고 근로계약서도 안주고 뭐하나 되는게 없네요 ㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 부당대우로 적합한 예 인지를 판단 해주세요인사를 저만안받아주고저만 대놓고 아는척안하고 다른사람들한테 인사해줌끊임없이 비교에다른사람과에 업무비교물어보면 아직도 기준이없냐 몇개월이됬는데 모르냐 비교안물어보고 기준잡고 일하면 이건 왜빼냐뭐라함화장실 가거나 잔업을 빠질경우일하기 싫으냐 훈계아파서 조퇴하거나 연차를 사용시너만아프냐 다른사람도 아프다확인증을 떼오라 지시하고 연차는바쁘다고 못쓰게 하고 다른사람은 쓰게해줌회사에서의 회사부주위로다치게 되었을땐조심하지 그랬냐 사건사고를 몰고다니냐조심성이 없느냐 나에대한 험담을 다른작업자한테 해서 들을경우아파서 파스라도 붙이고 있으면쯧쯧쯧 혀를 끌끌차고 고개를 절레절레하며안전불감증이니 엄살이니 유난이니 하면서 가고너는 내동생이였음 xx게 맞았다니가 그러니까 매력이 없는거다남자들이 싫어한다먹을거 남자들한테 나눠주지말라말많이 하지말라인사 크게하지말라밝게 인사하지말라텐션 내려라 온갖지적 당한경우사람들 앞에서 암묵적으로 분위기를 조성해 나와의 관계를 불편함을 암시본인의 짜증을 온전히 스트레스풀음오해하고 착각한 일화가 있는데계속 자기말이 옳다며 편가르냐고 자기눈엔 그렇게 보인다며 이유없이갈굼해명을 해도 눈감고 귀닫은채 스트레스줌같은 검사지만 공정이바뀜고지해주지 않았음 난생처음 보는제품인데 불량이많아도원래 그렇다면서 옆에서 생산이 되지않아 일을 못하는걸 알면서도 수량이적다고 꾸지름차장 조장 돌아가면서 수량 가지고 사람들이랑 비교하고 상대는 비교적 잘나온 수량과 본인은 비교적 못나온 수량으로 비교함형편성에 어긋나는거 같은데이런식으로 비교가 잦고나에대한 조롱횟수나 억압이 심함다른사람들은 수시로 화장실을 들낙거리고대화하고 떠들고 자리이탈하고 휴게실에서 노래부르고 별난리를 다치는데고작 화장실몇번가고 물어보러 다녔는데누가봐도 나한테만 그러는거 아는상태.휴게실에서 대화하면 따로 불러서니목소리만들린다 누가 현장에서 떠드냐조용해라말아끼라 하지 않았냐혹시 말대답이라도 하게되면내가 니친구냐 말이왜케많냐 암튼 이런식이에요
- 근로계약고용·노동Q. 비정규직이고 퇴직까지 주말,공휴일 빼고 66일정도 남았는데 직장내 괴롭힘으로 너무힘이듭니다작년 4월27일날 입사했고 퇴직금까지 얼마 남지 않은 상태입니다 근로계약서는 처음입사당시 아웃소싱에서 3개월짜리 계약서를 쓰고 연장된 계약 근로계약서는 요청했지만 받지못하고 있는 상황입니다직장내 괴롭힘으로 하루하루를 힘겹게 버티는데 오늘 관리자랑 싸우게 됫습니다소리지르고 위협하고 욕해서 같이 진흙탕싸움처럼 싸우게 되었는데 해고를 할수도 있을거 같은데 위에 말했다싶이 퇴직금까지는 두달조금 남은 상태입니다 주말 공휴일 제외하고 66일 남았습니다그럼 만약 이시점에서 해고를 당한다면부당해고에 적합한 예 인가요?퇴직금 하나로 버티는건데그거 받을라고 기를쓰고 다니고 있는거라저한테는 중요한 문제 입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 4대보험 미가입에서 가입으로 전환8개월반 정도 재직중인데 고용보험 소급적용 때문에 아웃소싱에 요청했습니다입사당시 들은 내용이 없어서 가입을 못했고 인터넷을 찾아보니 할수있다는걸 알게되서요 매달 건보료는 지급했는데4대보험으로 전환될시 나머지 세금은 일시불인가요? 또한 납부한 건보료는 제외하고 나머지 세금만 납부하면 되는것인가요
- 임금·급여고용·노동Q. 비정규직 3.3% 세금떼는데 실업급여 질문2022년 4월27일부터 일하고 있어요아웃소싱통해서 파견직으로 일하고있고비정규직은 4대보험 가입안된다고 해서3.3%만 떼고 있습니다1년까지 약 세달정도 남았는데비정규직도 실업급여가 가능한지 알고싶고실업급여가 된다면 이직할때 서류가 뭐가 필요한지 알고싶고 현재 일하면서 일하는 특성상 자세때문에종일 고개숙여서 확대경으로 검사하는일입니다매달 병원비로만 많게는 20만원정도 쓰고있고어깨랑 목이 상상이상으로 많이 뭉치고 결리고손목이랑 발목도 시큰거리고 찌릿거리는데조퇴도 안해주고 잔업도 강제적인데이런건 신고 못하는건가요병원도 갈때마다 확인증 떼오라 하고일하다 다쳤을때도 일시키고나오지말래서 만근수당도 못받고연차도 없어졌어요갑자기 공정을 바꿔서 갈구고 업무적으로 몸이 한계를 느껴 다른쪽으로 배정도희망했는데 조롱만 당했고 병원간다고 조퇴했을때는 근태이야기를 운운하며 압박을 주셨는데원래 어깨목다리손목발목 다멀쩡했던사람이에요직장내 괴롭힘도 신고하고 싶은데 증거가 없습니다 저만 따로 불러서 괴롭히는거라서 몸터치도 했었구요 몸터치는 이번이 마지막이야 라고 한건 카톡에 남겨져있습니다계약기간이 주말공휴일빼고 70일정도남았는데 아픈데 병원도 못가고회사내 부주의로 화상입었을때 회사에서 보상도 못받았었고 가스라이팅 비하발언 무시 조롱이런거는 어디다 신고하나요가슴이 답답하고 우울하고 화도나고 우연히 검색하다 글도남겨봅니다