입사 후 1년이 지나야 퇴직연금에 가입시켜주는 회사. 이게 맞는 건가요?

퇴직금과 관련된 질문입니다. 저는 지금 50인 이상 사업장에서 일하고 있는데요. 제가 입사한지 1년이 채 되지 않았거든요. 그래서 퇴직연금에 가입이 안 돼있는데, 입사 후 1년간 퇴직연금에 가입을 안 시키고 별도의 통장에 따로 관리하는 게 정상인 건지, 아님 불법인 건지 궁금합니다. 입사 후에 바로 가입시켜주는 게 맞는 게 아닌가 싶어서요.
그리고 저희 회사가 현재 DB형에만 가입돼 있거든요. 그런데 다음달부터 DC형에도 가입한다고 하더라고요. 그럼 어떤 상품에 가입할 지는 근로자가 직접 선택할 수 있는 건가요? DC형에 가입하라고 은근 압박(?)하는 분위기라서요. 답변 꼭 달아주세요~