고용·노동
퇴사시 급여와 미지급 식대와 합의서 날짜 문의드립니다
기본급 1,745,220원 기타수당 153,730원 주휴수당 351,050원으로 월급여 225만원입니다
1. 연차10개와 실근무 8일을 했는데 월급명세서에 세전1,446,790원이라고 하는데 맞는 계산인가요?
2. 26년부터 1월부터 전직원 5만원 식대주기로하고
동의서 싸인을 받았는데 (저도 싸인했음)근데 저만 급여에 5만원을 따로 안줬어요.
급여대장에 다른분들 5만원씩 지급한 증거는 가지고 있습니다. 10월까지 근무했는데 1-9월까지라도 45만원 달라고 고용노동부에 미지급 민원 넣으면 받을 수 있을까요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
월 급여 2,250,000원(기본급 1,745,220원 + 기타수당 153,730원 + 주휴수당 351,050원)을 기준으로 두 가지 질문에 대한 계산 과정과 노동법적 판단을 살펴보겠습니다.
1. 세전 1,446,790원 산정 내역 검증
먼저 회사가 어떻게 1,446,790원이라는 금액을 산출했는지 역산해 보겠습니다.
30일 기준 일할계산 시 (1일 급여 = 2,250,000원 ÷ 30일 = 75,000원): 유급일수 18일(실근무 8일 + 연차 10일)을 적용하면 75,000원 × 18일 = 1,350,000원이 됩니다.
31일 기준 일할계산 시 (10월 등 31일인 달 기준, 1일 급여 = 2,250,000원 ÷ 31일 ≈ 72,580.65원):
만약 유급일수를 18일(실근무 8일 + 연차 10일)만 반영했다면: 72,580.65원 × 18일 = 1,306,451원
만약 31일 중 20일 치를 유급으로 인정했다면: 2,250,000원 × (20일 ÷ 31일) = 1,451,612원
항목별 분리 계산 시 (회사 측 산정 방식으로 추정): 기본급·기타수당(합계 1,898,950원)과 주휴수당(351,050원)을 별도 기준으로 나누어 일할 계산했거나, 특정 주간의 주휴수당을 차감했을 때 정확히 1,446,790원이 나옵니다. (예: 31일 기준 20일 치 급여 1,451,612원에서 단수 차이 또는 특정 수당 일할 기준 차감)
연차수당은 미사용연차에 대한 정산이며, 주휴수당은 소정근로일 개근 시 해당 주의 휴일을 유급으로 주게 되는 것입니다
계산의 적법성 판단 (핵심 쟁점):
단순히 "실근무 8일 + 연차 10일 = 18일"만 지급했다면 1,446,790원은 18일 치(130만~135만 원)보다 오히려 많이 나온 금액입니다. 하지만 월급제 근로자가 중도 퇴사하거나 휴가를 사용한 달의 급여는 다음 두 가지를 반드시 확인해야 합니다.
주휴일(유급휴일) 포함 여부: 월급 225만 원에는 이미 한 달 치 주휴수당이 포함되어 있습니다. 실근무 8일과 연차 10일을 합쳐 18일(약 3주 반 이상의 평일)을 채웠다면, 그 기간에 걸친 주휴일(일요일 등 유급휴일 3~4일) 역시 유급일수에 포함되어야 합니다.
만약 10월에 재직 중이었고 주 5일 근무 기준 평일 18일(실근무 8일 + 연차 10일)을 모두 채웠다면, 해당 주간의 주휴일(3~4일)까지 합산하여 최소 21~22일 치 급여(31일 기준 약 1,524,190원 ~ 1,596,770원)가 지급되는 것이 타당합니다.
참고로 1주일 내내 연차만 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않는다는 것이 고용노동부 행정해석이나, 하루라도 출근했거나 주중 일부만 연차를 썼다면 해당 주의 주휴수당은 전액 발생합니다.
통상임금(연차수당) 기준 미달 여부: 주 40시간(월 209시간) 근로자라면 2026년 최저임금(시급 10,320원, 월 2,156,880원) 이상이어야 합니다. 연차 10일이 '사용한 연차'가 아니라 퇴직 시 정산받는 '미사용 연차수당'이라면, 일할계산이 아니라 통상임금(시급 × 8시간 × 10일)으로 별도 계산해야 하므로 금액이 훨씬 커집니다.
따라서 1,446,790원은 약 20일분만 반영된 금액이므로, 본인의 재직 기간(입·퇴사일) 내에 포함된 정상적인 유급 주휴일 수가 누락되었다면 정확한 계산이 아니며 과소 지급되었을 가능성이 높습니다. 회사에 "산출 내역서(일할계산 산식 및 유급 인정 일수)"를 요청해 몇 일 치로 계산했는지 먼저 확인하시기 바랍니다.
2. 식대 월 5만 원 미지급분 청구 가능 여부
결론부터 말씀드리면, 고용노동부에 임금체불 진정(민원)을 제기하여 충분히 지급받을 수 있습니다. (1~9월분 45만 원뿐만 아니라 10월 근무분까지 청구 가능)
법적 근거: 2026년 1월부터 전 직원에게 식대 5만 원을 지급하기로 하고 근로자 본인의 서명(동의서)까지 받았다면, 이는 근로계약의 내용이 변경(인상)되어 회사가 지급 의무를 지는 확정된 임금(복리후생적 금품)에 해당합니다.
강력한 입증 자료: 본인이 서명한 동의서 사실과 더불어 "급여대장에 다른 직원들에게 5만 원씩 정상 지급된 내역(증거)"을 확보하고 계신 점은 노동청 조사에서 매우 결정적인 증거가 됩니다. 회사가 "단순 검토 중이었다"거나 "지급 의무가 없었다"고 발뺌하기 어렵습니다.
10월분도 함께 청구: 1~9월분(45만 원)은 물론이고, 10월에도 근무하셨으므로 10월분 식대(만근 여부에 따라 5만 원 전액 또는 일할계산분)까지 합산하여 총 48만~50만 원가량을 모두 청구하실 수 있습니다.
노동청 진정 전 체크리스트 및 준비 사항
급여 산출 근거 확보: 회사(인사·경리담당자)에 카톡이나 문자로 *"이번 달 세전 1,446,790원이 몇 일분의 기본급과 주휴수당으로 계산된 것인지 상세 내역을 알려달라"*고 요청하여 답변을 남겨두세요. (근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금 구성항목·계산방법이 적힌 명세서를 교부해야 하며, 미교부·부실교부 시 과태료 대상입니다.)
고용노동부 진정 접수: '고용노동부 노동포털' 홈페이지(온라인) 또는 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 임금체불 진정서를 접수하시면 됩니다. 이때 ① 급여명세서, ② 타 직원 식대 지급이 확인되는 급여대장 자료, ③ 식대 동의서 관련 정황(메시지·공지 등)을 함께 첨부하시면 빠르게 처리됩니다.
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채택된 답변안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 연차수당은 별도로 책정될 것이며, 225만원x8/31에 해당하는 월급여가 지급되어야 할 것입니다.
2. 미지급 임금은 노동청 진정 대상입니다.