안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

질문자 분께서 단시간 근로자인지 확인을 할 수 없어 답변이 정확하지 않을 수 있습니다.

단시간 근로자임을 가정하고 답변 드립니다.

근로계약서 상 근로조건을 살펴보시면, 소정근로시간을 제외한 나머지는 연장근로로 볼 수 있겠습니다.

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) ①사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다. <개정 2007. 4. 11., 2020. 5. 26.>

②단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.

③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. <신설 2014. 3. 18.>

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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토요일이 별도의 휴일근로가 아니라면, 기본근무로 보아도 될것입니다.

근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이기중 노무사입니다.
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적어주신 내용으로는 질문의 정확한 뜻을 파악하기 어렵습니다. 기본근무시간이 32시간으로 정해져 있다면 이를 초과하는 근로시간은 전부 연장근로에 해당하고 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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하루 8시간 주 40시간을 초과하였을 때 연장수당을 지급받으실 수 있습니다.

질문자님께서 하루 2시간씩 연장근로를 하는데 하루 총 근로시간이 8시간이라면 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

주 40시간이 초가된 시간에 대해서 연장수당을 지급받으실 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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주40시간초과 또는 일8시간 초과하는 실근로시간이 연장근로에 해당합니다.

주 40시간 초과되는 시간은 토요일 8시간에 해당하며,

일 8시간초과하는 시간은 평일 2시간씩 4번 8시간입니다.

위 규정중 유리한 규정을 적용하면 되므로, 평일날 가산수당을 지급받았다면 토요일은 8시간은통상근로로 1배입니다.

다만 토요일이 휴무일이 아닌 휴일인경우 위 연장근로시간 여부와 무관하게 휴일근로수당으로1.5배 처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당합니다.

2.연차휴가 사용으로 평일 중 소정 근로시간 32시간, 연장근로 8시간을 근무하였다면 토요일 근무 시간은 1주 40시간을 초과하지 않는 8시간의 범위 내에서 연장근로시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 하루 연차사용으로 평일에 소정근로 32시간과 연장근로

8시간을 수행하였다면 토요일 근로 8시간에 대해서는 별도 가산수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님

의 경우 한주간 연장근로시간은 평일에 발생한 8시간에 대해서만 가산수당이 지급되면 됩니다. 감사합니다.