코로나 확진으로 인해 격리중 유급 or 무급 여부는 회사내규에 따라 차등 적용인가요?

안녕하세요! 제 가족이 현재 코로나 확진으로 격리중인데 회사에서 무급휴가로 적용되었습니다.

제 가족은 신입사원으로 3월 2일 첫 출근하였고 최종 확진은 3월 6일에 확진받았습니다

같이 3월2일 입사한 신입사원인 친한 동생 B도 제 가족의 확진소식을 듣고 검사해서 3월 8일에 최종확진을 받았습니다

둘이 다른 부서이긴하나 격리기간동안 제 가족은 무급휴가, B는 유급휴가를 받았습니다

직급도 입사일도 같은데 먼저 확진 받았다는 이유로 무급휴가, 유급휴가 다르게 받아야 할까요?