직원 채용하려고 합니다. 어떤 방식이 합리적일까요?

Question

건축물 청소업으로 청소업체를 운영하고 있습니다.

이제 처음으로 아르바이트를 쓰려고 합니다.

일용직근로자, 상용근로자, 정직원, 프리랜서, 아르바이트

뭐가 뭔지 점점 헷갈리네요..

주2회 들어갈 예정이고 한번에 한시간정도만 시키려고 합니다.

정해진 청소범위가 있습니다.

쓸고 닦아라/ 이 장비를 이용해라 업무시간은

오전6시부터 오후3시까지 자유롭게 한시간 해라

정도로 할건데

시간은 자유로워서 프리랜서처럼 보이나,

업무범위가 자유롭지 않다고도 볼 수 있어서

근로자로 처리를 해야하는건지

프리랜서 처리도 가능할지

어떤근로자로 처리하는게 비용적인 면에서 좋을까요

Answer 1

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

상기에 적어주신 내용만 보아서는 근로자로 보아야 하겠습니다.

Answer 2

적어주신 내용을 보면 프리랜서보다는 근로자에 해당한다고 보아야 합니다. 계약직이나 정규직 형태로 채용을 하시면 됩니다. 근무시간으로 인하여 건강과 연금의 가입대상이 아니기 때문에 회사의 부담도 크지가 않습니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

업무지시를 할 거면 프리랜서가 아니고 근로자입니다. 비용문제가 아니라 법을 지켜야 하고, 근로자로 보는 게 맞습니다.

Answer 4

위 직원 채용의 실질이 근로기준법상 근로자를 채용하는 경우라면, 그리고 4대보험에 가입해야 하는 의무가 있는 근로자라면 회사는 해당 근로자에 대하여 4대보험을 가입시켜야 할 것입니다.

Answer 5

질문자님이 해당 직원을 직접 고용하여 지휘/감독을 하는 경우라면 근로자로 보되, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 일용근로자로 신고하더라도 문제되지 않습니다.