안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

질의의 경우 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 사용한 15일을 제외한 11일에 대하여 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약서상의 조항과 상관없이 2021.11.20.~2022.10.19.(1년 미만) 기간 매월 개근하여 유급휴가 11일이 발생한 경우 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 11일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 11월 20일에 입사하여 2022년 12월 4일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한

총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 15개의 연차를 제외한 잔여 미사용 연차

11개에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.

위와 같은 상황이라면 1년 이상 근무 하였으나

계약서 상에는 2월에 연차가 발생하므로

1년 만근시 지급되는 연차 26일 중

미사용 연차 11일에 대한 수당을

요구할 수 없는건가요?

-> 문의하신 경우, 이미 연차유급휴가를 모두 사용한 것으로 사료되오며, 그러한 경우에는 수당이 발생하지 않습니다.

감사합니다.