실업급여 수령 가능한지 여줘봅니다.
A회사 2024년 9월 2일 입사
2025년 4월 자발적 퇴사.
B회사 2025년 8월1일 입사
2025년 11월 18일 경영상 이유로 퇴사 요청받음
이렇게 근무하였는덕 혹 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
실업급여 요건 중 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상은
최종직장 이직일 기준 18개월 안에 있는 이전직장 일수를 합산하여 구비해도 됩니다.
최종직장에서 2025.11.18까지 근무하고 이직하는 경우 18개월 안은 2024.5.19 이후가 되므로
이전직장 2024.9.2 ~ 2025 4 고용보험 피보험 단위기간 일수를 모두 끌어와 합산할 수 있습니다.
2개 직장에서 주 5일제 근로형태로 근무한 경우라면 합산시 180일 이상이 되므로 최종직장에서 23번 권고사직으로 이직하면 실업급여 대상이 됩니다.
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
경영상 이유로 권고사직으로 퇴사한다면 이직사유 요건에서 무리가 없을 듯 하고, 피보험단위기간 요건인 18개월 내에 180일 요건만 충족한다면 가능할 것으로 예상됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사의 동일성 여부와 상관없이 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산(합산)하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 경영상 이유로 인한 해고 또는 권고사직 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.