법률
해고 사유의 확인과 부당 해고로 판단될 경우, 대응방법은?
해고 사유의 확인과 부당 해고로 판단될 경우, 해당 상황에 어떻게 대응하고 이의를 제기할 수 있는지에 대한 답변 좀 부탁드리겠습니다.
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2개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다.
부당해고가 이루어진 경우에는 상대방과 우선 합의가 되어 해결되면 좋겠으나
해결이 안되실 경우에는 관할 노동청에 진정을 넣어 해결을 구해보실 수 있고,
그럼에도 해결이 어려우신 상황에서는 최후로 법원에 소송을 제기하여 부당해고의 확인 및 기타 미지급 임금에 대한 지급을 구하실 수 있습니다.
이상 답변드립니다. 답변이 도움이 되셨다면 '추천' 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다
아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
부당해고라는 판단을 받는다는 전제는 아닌 것으로 보아, 부당해고구제절차를 진행하는 것 우선되어야 하겠습니다.