특약사항때문에 원하는 날짜에 퇴사를 못할수도 있나요?

Question

오늘 날짜로 퇴사 의사를 밝혔습니다.

당장 2주뒤 11월 초부터 다른 지방 회사에 출근을 해야하는데 지금 다니는 회사에서 특약사항 2번을 내새우며 최소 한달은 더 근무해야한다고 정확한 퇴사일을 안잡아줍니다 ..

지금 다니는 근무지에서 진행하는 사업때문에 타지로 장기출장을 나와있긴한데 이 사업때문에 퇴사를 못하는걸까요 .. (마무리가 덜된 사업이지만 끝자락이고 저의 직책은 일반 사원 막내입니다)

저도 좋은 조건에 타지역으로 마음먹고 가는거라 이직기회를 놓치고 싶지 않은데 혹여나 법적으로 불이익이있을까 걱정됩니다.

출장비, 임금, 연차수당 중에 근로자가 불이익 받을만한게 있을까요?

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Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

손해배상 책임을 지는 등의 불이익은 발생하지 않으나, 이직할 회사에서 반드시 종전 사업장에서 퇴사한 이후에 입사가 가능하다는 입장이라면 현 회사에서 퇴사일을 협의할 필요가 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

해당 조항으로 인하여 회사가 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 다음 달까지는 근로관계가 유지됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

해당 약정을 했으므로 사업주는 근로제공을 요구할 수 있고, 근로자의 퇴직 수리를 거부할 수 있습니다.

수리가 되지 않았음에도 근로제공을 하지 않아 발생하는 손해가 있다면 근로자에게 책임이 있을 수 있습니다.