화요일 입사자의 첫달 급여는 얼마를 줘야할까요?
안녕하세요!
저희 회사에 22년 3월 1일자로 새로 입사하신 분이 계십니다.
직종은 운전원이고
근로계약서에 적힌 내용은 아래와 같습니다!
ㅡ소정근로시간 : <08:00 - 13:00, 16:00 - 19:00> (하루 8시간 근무),
<8시간 * 주 5일근무) + 주 8시간 유급주휴 (=209시간)
ㅡ연장근로시간 : 주 40시간의 소정근로시간 외 추가근무시간(1.5배 가산)
ㅡ근무일 : 요일을 따로 명시하지 않고 <주 5일근무함> 이라고만 되어있습니다
ㅡ주휴일 : <매 주 첫번째 비번일을 유급휴일로 보장하되 사업장 사정에 따라 변경되거나 대체되어 부여할 수 있다>라고 되어있습니다.
ㅡ임금(월급) : 1,914,440원
위의 사진은 3월 근무표이고 넷 째주의 본인 예외인정은 그냥 유급휴일입니다!
토요일 연장근로라던가 주휴수당이 발생안한다던가 하는게 꼬여있어서 막막한 상황입니다
이 분의 3월 급여와 산정방법을 알려주시면 감사하겠습니다!
2개의 답변이 있어요!안녕하세요. 백승재노무사입니다.
월급제는 근무일수와 상관없이 1일부터 말일까지 한달을 재직했으면,
한달치 월급을 동일하게 지급해야 합니다.
(2월급여, 3월급여, 4월급여 동일)
시급제라면, 근로일 계산, 주휴수당 계산을 해서 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.입사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
2.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다. 입사 첫주에 소정근로일 모두를 근무하지 않았다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
3.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 합니다.
