노동위원회 심문회의 최후진술에 대하여
노동위원회에서 심문회의 진행 마지막단계에 근로자에게 최후진술이라는것이 진행되는것으로 알고있습니다. 이단계에서 근로자는 주로 어떤 내용을 어떤방식으로 어느정도 시간을 할당하여 판정위원들에게 호소하여 최종판정에 좋은 영향을 미칠수 있을까요 ?
안녕하세요.
최후진술은 해당 사건에서 가장 강조하고싶은 이야기를 하거나, 심문회의 때 받은 질문에 대하여 충분히 답변하지 못했던 것을 보충하는 등의 내용으로 구성하여 1~2분 내외로 준비하는 것이 좋은 것 같습니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
노동위원회 심문회의 중
심문회의 말미에 근로자 + 사업주에게 각각 최후진술을 할 기회를 부여 합니다.
최후진술을 하실때 너무 장시간 하는 것은 오히려 도움이 되지 않습니다.(3분 ~ 5분 이내)
최후진술시에는 쟁점이 된 사안에 대하여 사용자가 정당한 이유 없이 해고했다는 내용을 압축 진술하고
근로자 보호 + 사회 정의 실현을 위하여 현명한 판단을 내려 달라고 말씀 하시면 됩니다.
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
심문 과정에서 하지 못했던 말을 하거나, 강조하고 싶은 기존 진술을 강조하면서 마무리하시면 될 것으로 보입니다.
통상적으로 너무 길게하지는 않습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
심문회의의 최후 진술에서 근로자들은 대체로 해당 사건을 요약하거나 신청의 취지에 대해 마지막으로 소명합니다.
시간은 정해진 바는 없으나, 가급적 요지를 간단히 전달하는 것이 유리합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
솔직히 말씀드려서 심문단계에서 감정에 호소한다고해서 크게 판단이 바뀌지 않습니다. 이미 그동안 제출된 서면과 증거자료를 토대로 거의 판단이 완료된 상태입니다.