실업급여 계약 만료로 인한 퇴사 문의합니다
23.08.01에 1년 계약직으로 취득 신고를 했었는데 24.06.31일에 계약기간보다 한달전에 계약만료로 퇴사처리해도 실업급여 가능한가요 ??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 한달전으로 계약기간을 변경하고 계약만료로 퇴사를 한다면
실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 사용자와 근로자가 협의하여 원래 정한 계약기간보다 더 빨리 상호 간 계약을 종료하기로 최종 합의한다면 보다 빨리 계약기간만료로 근로관계를 종료시키는 것도 가능은 합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약기간의 만료로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.
당사자간 근로계약기간을 조정한 경우에는 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
계약기간이 사전에 신고되어 있을 것이기 때문에
계약만료로 인한 근로관계 종료는 어려우리라 판단됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약기간 종료 한 달 전에 퇴사하여 실업급여를 받으시려면 계약기간 조정에 대한 근로자와 사업주의 합의가 필요합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
계약만료로 보기는 어렵지만 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
기간의 정함이 있는 근로계약을 6월 31일까지로 체결하였다면 6월 31일에 기간만료가 가능합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
실제로 24.6.31일에 계약기간이 종료된 것이라면 해당일자로 계약기간만료 신고하시면 됩니다. 감사합니다.