고용·노동
해고 통보에 해당한 사유가 맞나요? 해고 수당을 받을수 있을까요?
회장님이 회의시간에 저에게 사회생활과 안맞는 사람이라며 인격모독을 하시면서 회사 재정상태가 안좋으니 무급휴직한달을 통보 받았습니다 현재 4월달 임금도 지연된 상태 이고요 해고수당 및 실업급여 받을수 있을까요? 녹취록도 확보 되어있습니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
무급휴직명령은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
무급휴직은 해고가 아니므로 해고예고수당과 무관합니다. 부당한 인사명령에 대해서는 구제신청이 가능하고(5인 이상)
모욕적인 언사에 대해서는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
사용자가 그만두라고 한 것은 아니므로 해고에 해당하지 않습니다.
2개월 이상 임금체불 상태이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
경영사정에 의해 휴직을 회사에서 종용한다면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다. 다만, 근로자가 동의하거나 5인 미만 사업장은 해당하지 않습니다.
임금지연에 대해서는 재직중이라도 노동청에 신고할 수 있습니다.
실업급여는 아직 해고된 게 아니므로 불가할 것으로 사료됩니다.