거짓말에 대한 권고사직도 해당되나요?

Question

설명도 인수인계도 해주지도 않고 그냥 대표는 제 말은 듣지도 않고 무조건 어떻게든 해고시키려는 의도가 보이고, 지금 단순 거짓말이라는 사유로 권고사직 1번 경고 먹었는데 거짓말도 권고사직에 해당되나요?

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

권고사직이란 회사가 먼저 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하는 바, 권고사직 사유의 정당성 유무를 불문하고 질문자님은 거부하고 계속 근무하면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.

권고사직은 말그대로 사직을 '권고'하는 형태이기 때문에 사업주가 재량으로 진행할 수 있습니다.

질문자님이 동의하지 않는다면 권고사직을 거부하고 계속 근무하실 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의하여 상호합의로 근로관계를 종료시키는 것을 말하며 권고사직은 일방적으로 사용자가 근로관계를 종료시키는 해고와는 다르며, 법으로 어떠한 제한이나 제약을 두고 있지는 않습니다.

"해고"란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로계약관계를 종료시키는 것을 의미합니다.

이에, 질문자님이 어떠한 사유로 사용자로부터 사직을 권유 받았으나(권고사직) 이를 거부할 수 있으며 사용자가 권고사직을 거부하였다고 하여 정당한 이유 없이 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

사용자는 근로기준법 제23조 제1항에 따라 "정당한 이유"없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 여기서, “정당한 이유”라 함은 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말합니다.