이런경우 퇴직금정산시 근속연수 계산은 어떻게하나요?
제가 A사장님과 14년5월부터 근무를 시작했고 15년 3월에 B라는분이 동업관계로 되면서 사장님이 A,B두분이 되었습니다..그런데 17년9월에 A사장님이 나가시면서 저는 현재 B사장님과 계속 근무중입니다..물론 A사장님과 근무했던 기간동안 퇴직금정산없이 나가셨죠..만약 이상황에서 제가 퇴직할시 저의 근속연수는 14년5월부터 일까요? 17년 9월부터 일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급하여야 합니다. '계속근로기간'이란 계속하여 근로한 기간 즉, 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말합니다.
구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, A사장이 최초 근로계약을 체결하여 근로관계를 맺고 있다가 B사장과 동업하게 됨으로써 공동 사업주로 된 기간과, A사장이 그만두고 나간 후의 기간이 단절되지 않고 계속되고 있을 경우에는 그 전 기간과 현재 기간을 합산한 재직기간에 대해 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다. 따라서 실질적인 근로관계는 중단되지 않고 계속적으로 이어진 것으로 보아 2014년 5월부터 퇴사일 전까지의 기간에 대한 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 하나의 사업장에서 대표이사의 지위만이 변경된 것이라면, 대표이사가 누군지에 관계없이 하나의 사업장에서 계속 근로한 것으로 볼 수 있을 것으로 사료되며, 그에 따라 전 근로기간에 대한 퇴직금의 청구가 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사정을 파악해야 정확한 답변을 드릴 수 있을 것 같습니다만,
특별한 사정이 없는 한 질문자님께서는 14년 5월부터 근무하신것으로 보입니다.
질문자님은 C라는 회사에서 14년 5월부터 근무하신것이고 사장이 A>A,B>B로 바뀌신 것 뿐입니다.
사장 간에 사업을 양도하면 일반적으로 근로관계도 동일하게 양도됩니다.
실제로 같은 곳에서 같은 업무를 하셨을 것으로 추측되기 때문에, 필요시 이를 입증(14년부터 일하였음)하시는 것도 충분히 가능할 것으로 생각됩니다. 또한 전체의 퇴직금을 B에게 청구하는 것인 점도 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 내용대로라면 중간에 실질적으로 퇴사 후 재입사 한 사정이 없다면 최초 입사 시점인 14년 5월을 기준으로 하여 퇴직금 정산을 하여야 할 것으로 사료됩니다.
이상입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 사업체는 동일성을 유지하면서 중간에 경영자만 변경되었습니다. 따라서 귀하는 동일 사업체에서 계속 근무한 것이므로 퇴직금 산정시 최초 입사일부터 계속 근무으로 보아야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님은 하나의 사업장에서 계속근로를 했으므로,
전체기간에 대해서 퇴직금을 받으시면 됩니다.
2. 이전 기간에 대해서는 b사장이 a사장한테 받거나, 둘이 정리하면 됩니다.
참고하세요.
