직장내괴롭힘의 기준과 입증을 위한 증거 수집은 어떻게 해야 하나요?
최근에는 직장내괴롭힘이 사회적으로 이슈화되고 있습니다.
직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 피해에 대해 민사상 손해배상을 청구할 수 있는 기준과, 입증을 위한 증거 수집 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘 판단에 있어 다른 사건과 마찬가지로 객관적 증거가 중요한데 대표적으로 녹취, 문자, 이메일, 카카오톡 대화내용 등이 여기에 해당합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
수기 일기장, 녹음파일, 증언, 메시지 내역 등이 대표적인 직장 내 괴롭힘의 증거로 제출되고는 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
업무상 적정 범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료(녹음 내용, 문자메시지, 직장동료의 진술 등)를 최대한 확보하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정신적 피해에 따른 손해배상청구는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 해보시길 바랍니다.
괴롭힘에 대한 입증자료는 다양합니다. 통화녹취, 문자내역, 주변 동료들의 확인서 등이 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘으로 인하여 손해를 입은 경우에는 민사상 손해배상 청구가 가능합니다.
이 경우 직장 내 괴롭힘 발생사실을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘은 우위의 지위에서 업무상 적정범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 그에 따른 손해배상을 청구할 수 있으며 확보가 가능한 자료로는 녹음, 영상, SNS, 기타 행위를 객관적으로 증빙할 수 있는 자료입니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
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