퇴사시 연차일수가 궁금해요 회계년도와 입사일기준
2017년 2월 15일에 입사했구요
올해 1월1일에 18개 연차 발생했어요
연차를 하나도 소진하지 않고 2월29일까지 근무하고 퇴사하면 연차수당을 몇일받을수 있나요?
입사일기준과 회계년도기준 발생갯수가 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사일 기준으로 15+15+16+16+17+17=96(일)
회계연도 기준으로 13+15+15+16+16+17+17=109(일)
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회계연도 기준과 입사일 기준 연차갯수는 다릅니다. 입사일 기준이 유리하므로 입사일 기준으로 산정해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일
3)1년 만근 시 15일
4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 만일 해당 사업장에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정보가 부족하여 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
다만, 퇴사 시 법상 기준으로도 정산하여 근로자에게 불리하지 않게 정산하게 됩니다.
참고부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 질문자님이 2017년 2월 15일에 입사하여 2024년 2월 29일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는
입사일 기준 114개 회계연도(1.1) 기준 109개가 됩니다.
2. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하다면
입사일 기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.
3. 따라서 질문자님은 올해 1월 1일에 발생한 연차 18개 + 5(입사일 기준 - 회계연도기준)개의 연차로 계산하여
총 23개의 미사용 연차수당이 퇴사시 지급되어야 합니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
입사일 기준으로 할 경우에는 매년 2월 15일 기준으로 연차가 발생하고, 회계연도 기준으로 할 경우에는 1월 1일 기준으로 연차가 발생합니다. 기준에 따라 발생한 연차 개수는 다르고, 사내규정에 별도의 정함이 없다면 근로자에게 유리한 방법으로 산정할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이나 미사용분이 있다면 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사일 기준으로는 114일, 회계년도 기준으로는 109.2일이 발생합니다.
