동등한 대우가 필요한 이유는 무엇인가요?
노동자들에게 공정한 대우를 제공하는 것은 왜 중요한가요?
동등한 대우가 부족한 경우 어떤 문제점이 발생할 수 있는지요
직원들에게 동등한 대우를 제공하는 방법은 무엇일지도 알고싶어요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
공정한 대우가 무엇인지에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.
근로자에 대한 처우의 공정성은 각 사업장에서 사업주의 재량이나 근로자와의 협의로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 등 업무와 무관한 요소로 차별하는 것은 헌법상 금지되고
평등 원칙에도 반하기 때문입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문이 지나치게 추상적이어서 어떤 답변을 원하시는지 알 수 없습니다. 정당한 대우를 하지 않으면 위법일 수도 있고 직원의 사기가 떨어질 수 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
단순히 생각하면, 공정한 대우를 해줘야 생산성이 올라가기 때문입니다.
근로자가 공정하다고 느끼지 않을 경우 떠나거나, 스스로 공정성을 맞추기 위해 생산성을 낮출 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다(근로기준법 제6조). 따라서 합리적 이유가 없는 한 차별적 처우를 하지 않아야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
노동관계법령에서는 차별에 관하여 금지하는 조항이 있으며(근로기준법 제6조, 기간제법 제8조 등), 이를 위반하는 경우 근로자는 법 위반을 근거로 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 헌법이나 노동법 등 법에서 동일노동가치에 대한 차별을 금지하고 있으며 사업장 내에서 동일노동에 대한 차별이 발생하는
경우 근로자간에 위화감이 조성되어 능력만큼 일하고 일한만큼 받을 수 없다는 생각으로 인하여 근무의욕 및 사기가 저하되어
결론적으로 회사의 성과나 이미지에도 부정적인 영향이 될 수 있습니다. 감사합니다.
