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회사 경영악화 권고사직 상세코드 몇번

이번에 권고사직으로 나갈 예정입니다.. 제가 23-6번으로 요청드렸는데 6번이 회사 매출 감소에 따른 경영 악화로 인한 권고사직이라고 하더라고요? 현재 회사가 매출 감소가 아니라 그냥 경영 악화로 인한 권고사직으로 처리해야 할 것 같다고 하시는데 이런 경우도 23-6번으로 가능한가요?

5개의 답변이 있어요!

  • 김호병 노무사

    김호병 노무사

    정안 노무법인

    ∙

    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

    23-6 코드는 ‘회사의 주문량·작업량 감소로 인하여 이직하는 경우’에 적용합니다.

    사례의 경우 위 코드가 적합한 것으로 보입니다.

     

  • 이종영 노무사

    이종영 노무사

    조은노무법인

    ∙

    안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    23-6번 코드는 회사의 경영악화로 퇴사한 경우에 해당하며, 이 경우 실업급여를 수급하려면 실제 경영악화 사실을 입증해야 할 수 있습니다. 이 경우 다른 고용보험 상실코드를 기재하는 것이 적절합니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    23-6번 코드로 상실신고하더라도 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 중요한 것은 "경영악화"를 입증할 수 있는 자료(매출액, 주문량, 작업량 감소 등을 증할 수 있는 회계자료 등)를 구비했는지 여부입니다.

  • 최창국 노무사

    최창국 노무사

    노무사사무소 최선

    ∙

    안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

    실업급여는 이직사유가 중요합니다.

    대표적인 실업급여 사유는 23번 회사 경영 사정 악화 및 악화방지를 위한 인원감축성 권고사직입니다.

    회사에서 위 사유로 처리해 주면 실업급여 수급에 문제는 없습니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

    우선 고용보험 상실 코드 23번은 경영 악화로 인한 권고사직이며, 이 중 23-6은 주문량, 작업량 감소로 인한 사유일 경우에만 해당이 됩니다

    이에 23-6번으로 처리하는 경우는 손익계산서, 부채 비율 등 매출이 감소하고 재정 상태가 악화됨이 객관적으로 해당하여야 처리가 가능한 코드입니다

    이에 23-6에 해당하지 않는다면, 23번 코드로 처리를 하더라도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급 자격은 인정될 수 있습니다

    감사합니다.