사이코 팀장을 계속 봐야 하는지가 ..

Question

이상한 팀장을 만났는데

무조건 소리만치고 못알아든네 비방

처음엔 내가 몰라서 그런가 보다 했는데

조금 알고나니

설명을 빼먹고 건너뛰고 못알아든는다고하고

문서도 제멋대로 스펙은 빼버리고 나중에 왜이렇게 만들었냐 하고

지적하면 말한건데 네가 못알아들은거다 핑계대고

문제는 사무실에서 고래고래 소리까지 질러대네요

심지어 다른팀 개발자와도 싸워 못알아듣네 신경질내니 상대방도 같이 신경질

내가 잘못한것처럼 보에게 만들려는 수작인가요

Answer 1

안녕하세요 :)

사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^

솔직히 말씀드려서, 내가 배울 수 있는 환경이나 사람이 아니라고 했을때는 지금이라도 바로 퇴사를 하시는게 맞습니다.

괜히 더 버티고 버텼다가 내 성향까지 이상하게 변해버립니다

Answer 2

진짜 별사람다있네요 상사면상사지 인격적으로

무시하고 그런답니까 본인에 위치를 그런식으로

지키고싶나보네요 갈구고 소리지르고 증거모으시고

일단 업무적이외는 말섞지마시고 더심하게

인격적으로 무시하는발언하면 신고하셔아겠어요

그정도면 직장내괴롭힘이죠

Answer 3

최악의 상사를 만나셨네요.

아랫사람에게 소리를 지르고 거기다가 자신이 설명을 잘못하고는 다른 사람에게 책임 전가를 하니 너무 힘드시겠어요.

제일 좋은 방법은 부서를 바꾸는 일인데 그것도 쉽지 않을 것 같은데요.

부서를 바꿔도 같은 회사내에서 다시 만날 수도 있고요.

그런데 팀원 뿐만이 아니라 다른 개발자와도 다툼이 있었다면 윗분들이 그걸 다 알고 있으리라 생각됩니다.

이런 경우는 버티기 하셔야 될 것 같습니다.

회사에서는 좌충우돌 하는 사람 예의주시 하거든요.

회사는 화합해서 성과를 내는 곳인데 그런식으로 자기 주장만 하고 다른 사람에게 무례하게 군다면 윗사람들도 보고만 있지는 않을 겁니다.

회사 자체의 문제가 아니라 팀장 단독 행동때문에 고민이시면 버티시기를 권유드립니다.

Answer 4

그렇게 소리를 지르고 압박을 주는 팀장은 본인의 위치를 이용해서 부하직원을 무시하고 그러는 팀장인데 그런 거 녹음하셔서 노동부나 회사 감사실에 신고하시는 거 추천드립니다. 다 직장내 괴롭힘으로 넘어갑니다.