고민상담
입사 한달도 안 됐는데 메뉴얼 만들라 그러면 어떻게 해야되나요
8월말에 입사했고 원래 제가 해야 될 업무는 어느정도 할 수 있는 수준이 되었습니다.
지난주 수요일 쯤인가 그러니까 한달도 채 안 됐을 때 제 앞공정 업무가 밀려있길래 도와주려했더니 할 일 없으면 메뉴얼이나 만들라길래 귀찮아서 그냥 한 소리겠거니 생각했는데 다음날 만들고 있냐고 물어보더군요.
일단 바빴다고 핑계대놓긴 했는데 계속 이렇게 말하긴 그렇고 뭐라그래야되나요
일단 그냥 글만 쓰란거도 아니고 캡쳐떠서 초보자가 봐도 바로 할 수 있도록 만들라 그래서 이거 만드는것만 시간이 꽤 오래 걸릴 일이고 중간중간 제 업무 보면서 하면 몇달은 걸리지싶습니다.
솔직히 제가 그렇게 어려운 일 하고 있는것도 아니고 만들라면 만들수는 있는데 정규직도 아니고 3개월 계약직이라 그 후에 계속 일할지도 불투명한 회사에 이런거 만들어주고 싶지 않습니다.
계속 바쁘다고 핑계대고 일 쉬엄쉬엄하는게 맞을지 아니면 월급 좀 올리고 정규직 시켜주면 만들어보겠다고 할지 고민중입니다.
5개의 답변이 있어요!
이게 참 어려운 문제인데. 본래 본인의 성격과 앞으로 삶을 대하는 태도를 생각한다면 어떤 일이든 진취적으로 하고 주어진일은 끝까지 하려는 자세를 취하는게 좋을것이고요, 지금처럼 이것저것 따지고 재다보면 놓치는게 많을것이에요
하지만 님이 속한 회사나 사회가 님이 진심으로 성실히 일을 하더라도 님의 장점만 빼먹고 버린다면 굉장한 배신감과 후회감이 들수도 있겠죠
그래서 마인드를 남을 위해 한다고 생각지 말고 그것조차 경험으로 받아들여 본인의 것으로 만드시는건 어떨까요?
난 어차피 곧 그만둘건대 이거 해서 뭐해? 라는 생각보다 하나를 하더라도 야무지게 하면 남좋은일 시키는게 아니라 그게 다 본인에게 플러스가 될테니까요
입사 한달도 안된 사람에게 업무 메뉴얼을 만들라는 말이 나온것 자체가 의심스럽습니다.
한달이면 돌아가는 방향만 아실텐데, 노하우가 전혀 없는 메뉴얼이 될 확률이 높습니다.
선임자께서 메뉴얼을 만들면서 업무를 파악하기 위해 가끔 시키는 사람도 있습니다.
어떤 의도인지를 물어보시고 작업을 하시는게 맞을것 같습니다.
만들라면 만들 수는 있다면 그냥 만드시는 게 좋습니다. 돈을 받으셨으면 일을 해야죠. 근무시간 이내라면 어차피 일하는 시간은 똑같으니 그냥 하세요. 물론 천천히 하셔도 괜찮습니다.
입사 한달도 안됐는데 메뉴얼 제작을 요구받으면, 현실적으로 시간과 노력 대비 부담이 큽니다. 먼저 솔직하고 전략적인 대응이 필요합니다. 예를 들어 '현재 제 업무가 우선이라 메뉴얼 제작은 병행이 어렵다. 다만 일정 조정이나 범위를 정해주면 제작 가능하다'라고 말할 수 있습니다.