법률
회사지분이 50대50이고 서로사이가안좋아서
공동대표도안하고 서로싸우면서 횡령햇니머니 서로 폭로전하고 서로대표하겠다고 이러면 교통정리가 어떻게되나요? 법원에 소송걸어서 법윈에서 정해주나요
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결론 및 핵심 판단
지분이 동일하고 대표 권한이 충돌하는 상태에서는 회사 운영이 사실상 마비됩니다. 당사자 합의로 정리되지 않는 경우, 일방이 마음대로 대표 지위를 확보하거나 상대를 배제할 수는 없고, 결국 사법 절차를 통해 정리가 이루어집니다. 법원이 직접 대표자를 지정하기보다는 분쟁 해소 수단을 단계적으로 판단하게 됩니다.법리 검토
지분이 동일한 공동 지배 구조에서는 이사 선임, 대표 선임, 주요 의사결정 모두 교착 상태에 빠지기 쉽습니다. 상호 횡령 주장이나 비위 폭로가 이어질 경우 형사 문제와 별도로 회사 운영의 적법성 자체가 문제 됩니다. 이 경우 회사는 정상적 의사결정이 불가능한 상태로 평가됩니다.대응 전략
실무에서는 임시로 회사를 관리할 관리인 선임, 직무 집행 정지, 대표 지위 확인 소송, 주주 간 계약 해석 소송 등이 병행됩니다. 분쟁이 극단화되면 주주 지위 해소를 위한 강제 정리 절차로 이어질 수 있습니다. 법원 판단은 회사 존속 가능성과 분쟁 정도를 기준으로 이루어집니다.추가 조치 또는 유의사항
형사 고소는 협상 수단이 될 수 있으나 남용 시 역효과가 큽니다. 초기 단계에서 전략을 정리하지 않으면 장기 소송으로 이어질 가능성이 높습니다.