예외적으로 가능합니다. 고용보험법 40조 및 시행규칙 별표2에 의거하여 실업급여는 비자발적 이직이 원칙이나 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사는 수급이 인정됩니다. 임금체불, 왕복 3시간 이상의 통근 곤란, 직장 내 괴롭힘, 8주 이상의 치료를 요하는 질병 등은 법에서 정하는 대표적인 예외 수급 사유에 해당합니다. 수급을 위해서는 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상을 충족해야 하며 재취업을 위한 적극적인 노력이 수반되어야 합니다.
실업급여는 고용보험법 제40조에 따라 피보험자가 비자발적으로 이직한 경우에 지급되는 것이 원칙입니다. 동법 시행규칙 별표 2는 임금체불이나 최저임금 미달이 퇴사 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우를 정당한 사유로 명시합니다.
자발적인 사유로 이직한 경우라 하더라도 임금체불이 있는 경우, 임금이 최저임금에 미달하게 된 경우, 1주 52시간을 초과여 근로한 경우, 성희롱, 직장 내 괴롭힘을 당한 경우, 사업장의 이전 등으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상 등에 해당한다면 실업급여의 수급이 제한되지는 않습니다.(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)
원칙적으로 실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다.
