하루 전날에 전화로 아르바이트 하루 쉰다고 하는것도 문제가 될수 있나요?
아르바이트를 다니고 있는데요
혹시나 일이 생겨서 하루 전날에 내일 쉬겠다고 전화를 하는것도
무슨 근로 기준이나 이런것에 문제가 될수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연차가 있다면 연차를 사용할 수 있으나 연차가 없고 사용자가 승인하지 아니하면 무단결근으로 주휴수당이 지급되지 않고 징계 등의 조치가 취해질 수 있습니다. 별도의 법적문제는 발생할 가능성이 낮습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로일은 계약에 따라 정하는 것이고, 결근등의 통지는 사회통념에 따라 적정한 여유를 두고 하면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로기준법이 정하고 있는 것은 근로자의 최저 근로조건이지 근로자를 규율하는 법이 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
하루 전날에 아르바이트를 쉬겠다고 전화하는 것은 일반적으로 근로계약으로 정한 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
만약 근로계약서나 회사의 내부 규정에 사전 통보 기간이 명시되어 있다면, 이를 위반할 경우 문제가 될 수 있습니다.
그러나 대체로 아르바이트는 유연성이 있는 근로 형태이므로, 사전에 연락하여 쉬겠다고 알리는 것은 관행적으로 받아들여질 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
법에 따른 연차휴가를 사용하는 경우라면 문제가 없습니다. 그러나 연차가 없는 상태에서 무급휴가나 병가의 요청이라면
회사에서 꼭 승인할 의무는 없게 됩니다. 승인이 없다면 회사에서는 무단결근으로 처리하게 되며 징계사유에 해당할 수
있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
문제될 것은 없습니다.
법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.
사용자와 원만하게 해결하는 것이 좋을 것 같습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 휴가 또는 결근 통보방법에 대해서 근로기준법에 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
사용자가 승인하지않으면 무단결근처리되어 근태에 불이익이 있을 수 있으나 단기간 아르바이트하시는 거면 큰 문제는 없습니다. 그리고 해당일에 대한 급여는 사용자가 지급하지않을 수 있습니다.
다만, 질문자님께서 근로기준법 제60조에 따른 연차가 부여된 상황이라서 연차를 사용하시는 것이라면 유급휴가로 처리가능합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
도의상 좀 더 일찍 알려주고 양해를 구하는 것이 맞지만 사업주와 협의만 된다면 실무상 문제는 없을 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 등에서는 근로자의 결근 등에 관하여 규정하고 있지 않습니다. 이에, 합당한 사유가 있다면 가능하며 가급적 사용자에게 사유를 충분히 설명하신 후 이에 대한 승인을 얻어 결근 등을 진행하시면 될 것입니다.
