주5일 세전200 주휴수당이 궁금합니다
2021년~2022년 6월까지 주 5일 세전200 받고 일을 했습니다(5인 미만) 6개월동안 쉬는날없이 9시~18시까지(점심시간 1시간) 주5일 풀로 근무를 하였는데 주휴수당은 제 월급에 포함된 금액일까요?? 식사비용 이런것도 없었습니다 퇴사한지 1년이 넘었는데 문제가 있을시 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
통상적으로 월급제 근로자의 경우 월 급여에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.
2022년 최저임금은 1주 40시간 기준 1,914,440원이므로 질의의 경우 법 위반에 해당하지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
월급제 근로자는 주휴수당이 월급에 포함된 것으로 간주합니다. 식사비용은 지급의무가 없습니다. 위법으로 볼 수 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 주 40시간 기준 주휴수당을 포함한 월급여는 최소 2,010,580원(세전) 이상이어야 하므로 200만원 지급 시 법 위반에 해당하며 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
2. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점을 유의하시어 노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
1. 통상 월급근로자는 주휴수당을 포함하여 월 급여가 책정됩니다. (주휴 포함 월 209시간)
2. 2022년까지는 주휴를 포함한 월 최저임금이 200만원이 넘지 않았기 때문에 최저임금 미달의 문제도 없어보입니다. (월 209시간 기준 2021년 월 1,822,480원, 2022년 월 1,914,440원)
3. 법 위반사항이 있다면 퇴사한지 1년이 넘었어도 노동청 진정 제기는 가능합니다.
도움되시기 바랍니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
세전 200만원을 받으셨나요?
그렇다면, 주휴수당이 제대로 포함되어 있지 않습니다.
주40시간 근로자의 한달 임금은 세전 2010580원 이상이어야 합니다.
주휴수당 포함된 금액이니, 10580원을 덜 받으셨습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 기본적으로 월급제의 경우 주휴수당이 포함되었다고 간주가 됩니다.
2. 2021년(8,720원)과 2022년(9,620원)의 최저임금 적용시 주휴수당 포함하여 21년 월 최저임금은 1,822,480원
22년 월 최저임금은 1,914,440원이 되므로 200만원을 받았다면 법상 문제는 없습니다.
3. 그리고 회사에서 식대나 식사비용을 제공할 의무가 없습니다.
4. 전체적으로 적어주신 내용을 보면 신고할만한 내용이 없는것으로 보입니다.
5. 감사합니다.
