만 18세 미만 연소근로자를 채용하면 친권자 동의와 근로시간 제한은 어떻게 되나요?

Question

만 18세 미만 연소근로자의 친권자 동의와 근로시간 제한이 궁금합니다. 가족관계증명서, 친권자 동의서도 알려주세요. 연장근로 합의, 취직인허증, 15세 미만, 임금 청구도 궁금합니다. 최저임금, 휴게 시간, 위험 업무 금지, 청소년 알바, 표준근로계약서, 부모 동의, 야간 휴일, 근로감독, 연령 확인, 사업주 처벌, 산재 보상, 학생 근로도 알고 싶습니다

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

만18세 미만 근로자는 가족관계증명서와 친권자/후견인 동의서를 사업장에 비치해야 하고, 15세 미만은 취직인허증이 필요하며 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간 가능합니다.

근로기준법 제69조에 따라 근로자의 근로시간이 제한됨

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

만 18세 미만인 경우에는 친권자의 동의가 있는 경우에 근로계약의 체결이 가능합니다. 또한 야간근로를 하려면 고용노동부장관의 승인이 있어야 합니다.

관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

관련 근로기준법 안내해드립니다.

제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 하며, 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있습니다. 또한, 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못하나, 18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 않습니다.