안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
호봉제라는 것은 근속기간에 따라 임금히 당연히 오르는 체계라고 생각하시면 됩니다
구현하는 방법은 회사별로 조금씩 다르지만
대졸 신입이 입사하면
GRADE 1호봉으로 입사한다고 쳤을 때
1년이 지나면 1호봉 Or 2호봉이 오릅니다
호봉이 오른다는것은 예컨데 호봉간의 간격을 2만원이라면
1호봉이면 2만원
2호봉이면 4만원이 오른다는것입니다
여기서 주목할 것이 기업의 임금이 오르는 방식이 다양한다는 겁니다
-회사가 정책적으로 기본급이 오를수도 있고
-노동조합과의 단체협약을 통해 오를 수도 있습니다
그런데 호봉제는 위의 것을 제외하고도 당연히 매년 오르는 것을 의미합니다
직원들 입장에서는 근속년수가 늘어날수록(나이를 먹을수록) 자연히 올라가는 방식이라고 보시면 됩니다
또한 저렇게 오른 임금은 통상 기본급이라고 표현합니다
기업의 임금구성은 보통
기본급+각종 수당+ 성과급
이런식으로 구성되어 있고, 기본급은 안정적인 생활을 함에 있어 역할이 중요한 부분이라고 생각하시면 됩니다