성과급은 재직자만 지급 대상인가요?
성과급은 4월 늦으면 5월에 지급되는데 어직 성과급 지급에 대한 아무 이야기도 안나오고 있는데 퇴사하면 지급대상에서 제외되는건가요?그건 회사에 문의하셔야 합니다.
성곽급은 법정수당이 아니므로, 법에서 정하지 않고, 회사의 취업규칙, 성과급규정, 근로계약서등으로 정할 수 있습니다.
확인해 보시기 바랍니다.
성과급의 지급대상 내지 지급요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
성과급 지급에 대한 법적 규정은 없습니다. 일반적으로 성과급은 재직자에게 지급됩니다만 회사의 규정에 따라 다르게 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
말씀해주신 내용만으로는 답변드리기 어렵습니다.
성과급 관련 규정을 확인해보아야 합니다.
도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 회사규정에 성과급 지급 당시 재직중일 것을 요건으로 한다면 퇴사자의 경우 성과급 청구가 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
취업규칙상 성과급을 재직자에게만 지급한다는 규정이 있으면 퇴직한 근로자에게는 지급하지 않을 수 있습니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 회사의 성과급 지급에 관한 규정 등 검토가 필요합니다.
만일, 회사가 근로자와 작성한 근로계약서 또는 취업규칙 등에 성과급은 성과급 지급 시기에 재직중인 자에게만 지급하는 것으로 규정하고 있는 경우에는 퇴사자에게는 성과급을 지급하지 않을 수도 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
성과급은 법에 정한 바가 없어
회사에서 재량껏 지급 대상을 정할 수 있습니다.
회사 규정, 연봉/근로계약서 등에 지급 대상에서
퇴직예정자 또는 지급일 기준 퇴직자를 제외하고 있다면
근로자로서는 회사에 청구하기 어려워 보입니다.
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