육아기 단축 근무 이후 가족돌봄 단축근무 쓸 수 있나요?

Question

돌봄단축은 이전에 사용했을 경우 2년 후에 재신청 가능한걸로 알고있는데요, 혹시 육아단축도 종료 후 2년이 지나야 돌봄단축을 다시 신청 할 수 있나요?

돌봄단축과 육아단축은 다른 제도 인가요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

육아기근로시간단축제도와 가족돌봄을 위한 근로시간 단축 제도는 별개의 제도입니다. 각각 요건을 갖추면 사용할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

육아기 근로시간 단축과 가족돌봄을 위한 근로시간 단축은 별개의 제도이므로, 육아기 근로시간 단축 이후에 가족돌봄을 위한 근로시간 단축을 사용하는 것이 가능합니다.

각 제도는 남녀고용평등법에서 별도로 정하고 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

육아기 근로시간 단축(육아단축)이 종료된 후 2년이 지나지 않았더라도 돌봄단축을 신청할 수 있으며,

두 제도는 근거 법령과 취지가 명확히 다른 별개의 제도입니다.

육아단축(남녀고용평등법 제19조의2)을 마치고 이어서 가족돌봄, 본인 건강, 학업 등을 이유로 돌봄단축

(동법 제22조의3)을 신청하는 경우, 법적인 재신청 제한 기간(2년)에 걸리지 않으므로 회사는 이를 이유로

거부할 수 없습니다.

감사합니다.